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Intendenta visit贸 a trabajadores de Zona Franca
LICITACI脫N RESGUARD脫 DERECHOS LABORALES
21-08-2007 - 18:11:18

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Con palabras de agradecimiento y aplausos los trabajadores de Zona Franca agradecieron la gesti贸n de la Intendenta de Magallanes, Eugenia Mancilla, durante todo el proceso de licitaci贸n y traspaso. Esto porque ni doce horas alcanzaron estar sin empleo los trabajadores finiquitados por Parenaz贸n. El d铆a domingo, todos ya estaban contratados por la Empresa Rentas Mobiliarias.

聯Como es de p煤blico conocimiento, el programa de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet considera que nuestro pa铆s debe contar con una econom铆a moderna, pero, al mismo tiempo, con relaciones laborales que cuenten con esta misma impronta. Esto supone que exista un respeto pleno y cabal a los derechos de los trabajadores. Y as铆 lo hicimos en las bases de licitaci贸n de Zona Franca聰, expres贸 Mancilla.

Asimismo asegur贸 que la regi贸n gan贸 y prevalecieron los criterios de transparencia y el resguardo de los intereses fiscales. 聯Creemos en el di谩logo permanente y ese criterio lo privilegiamos durante todo el proceso de licitaci贸n. Todos los oferentes entendieron que era prioridad de esta Intendenta respetar los derechos laborales, y los logros alcanzados por los trabajadores durante sus negociaciones colectivas聰.

En el lugar, hab铆a m谩s de 30 trabajadores escuchando las palabras de la Intendenta. Luego la m谩xima autoridad realiz贸 un recorrido por las dependencias que utilizan los trabajadores y visit贸 el sector de Aduanas.

Por su parte, la dirigente Mar铆a Eliana Caro, agradeci贸 los esfuerzos realizados por las autoridades. 聯Fueron momentos de mucha incertidumbre pero siempre tuvimos la confianza en la palabra de nuestras autoridades y cumplieron. Estamos muy agradecidos聰.

Por su parte, Iv谩n Alca铆no, gerente de Zona Franca, destac贸 el compromiso de la empresa con los trabajadores y se帽al贸 que la regi贸n tiene que estar confiada en que pondr谩n todo su esfuerzo por transformar al recinto franco en el centro comercial m谩s importante de la Patagonia.



Beneficios laborales

Algunas de las ideas expresadas en la oferta presentada por Rentas Inmobiliarias destaca que en el caso de las 聯remuneraciones indirectas, se entregar谩n todos los beneficios sociales m谩s adecuados a las necesidades existentes de cada trabajador y de acuerdo a lo estipulado por Ley聰.

Adem谩s que la Administraci贸n respetar谩 los acuerdos incluidos en el Contrato Colectivo, entre lo que se incluye:

Aumento de sueldos y salario base y reajustabilidades de las remuneraciones.

Gratificaci贸n convencional garantizada. La empresa entregar谩 a todos sus trabajadores, afectos al presente contrato colectivo de trabajo, una gratificaci贸n anual asegurada convencional y sustitutiva de la legal, de 4,75 Ingresos M铆nimos Mensuales.



Bonos por incapacidad, fallecimiento y renuncia voluntaria. Si el trabajador falleciese o se incapacitase f铆sicamente, en t茅rminos que no pueda seguir prestando servicios para la empresa, 茅sta le pagar谩 un bono equivalente a 6 meses de su 煤ltima remuneraci贸n mensual completa. Si es variable considera el promedio de los 煤ltimos 6 meses. En caso de fallecimiento se har谩 entrega del bono a la persona que el trabjador se帽ale en forma reservada a la empresa, por escrito y sino se indique el beneficiario, 茅sta se entregar谩 a su c贸nyuge o a la falta de 茅ste, al familiar directo que acredite haberse hecho cargo de los funerales.

Adem谩s la empresa pagar谩 por tramitaci贸n de contrato, basada en la renuncia voluntaria del trabajador, el equivalente a un mes de sueldo por cada a帽o de servicio prestado efectivamente en la empresa. S贸lo habr谩 lugar a esta renuncia voluntaria, el equivalente a un mes de sueldo por cada a帽o de servicio prestado.

Establece una bonificaci贸n de Navidad, cuyo monto anual ser谩 equivalente a un sueldo base mensual, para cada trabajador beneficiario.

Bonificaci贸n de Fiestas Patrias. Se establece una bonificaci贸n anual equivalente al 50% del sueldo base mensual de cada trabajador beneficiario.

Destaca adem谩s un bono de antig眉edad para los trabajadores, bono de escolaridad para cada hijo (a) que constituya carga legalmente autorizada. Los montos van de 28 mil 624 hasta 85 mil 873, pagado en marzo de cada a帽o. El beneficio, inclusive, los reciben trabajadores estudiantes. De igual forma se entregar谩 un est铆mulo al mejor promedio de los hijos de trabajadores de la empresa.

La empresa destaca la higiene y seguridad, constituyendo un reglamento que todos deber谩n conocer.

En cuanto a pol铆ticas de personal destaca el capital humano en la cadena de valor de las organizaciones empresariales, y 聯con mayor fuerza si hablamos de empresas orientadas al servicio, como es el caso de Zona Franca.

聯La nueva sociedad Administradora entiende en la aplicaci贸n de pol铆ticas correctas de contrataci贸n, mantenci贸n desarrollo y control de Recursos Humanos, son vitales para el buen funcionamiento de la fuerza de trabajo en una organizaci贸n聰.


Daniela Hichins







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