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Estar谩 habilitada una plataforma para que todas aquellas mujeres que cumplan con los criterios establecidos, puedan inscribirse individualmente.
MINISTERIO DE LA MUJER LANZA PLATAFORMA PARA VISIBILIZAR A MUJERES EN CARGOS DE ALTA RESPONSABILIDAD EN LA REGI脫N DE MAGALLANES
15-08-2019 - 17:04:52

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El ministerio de la Mujer y la Equidad de G茅nero, encabezado por la Subsecretaria de la cartera, Carolina Cuevas, lanz贸 oficialmente la plataforma del Registro de Mujeres para Directorios en la ciudad de Punta Arenas, regi贸n de Magallanes. El evento se realiz贸 en La Empresa Portuaria Austral y cont贸 con la presencia del Intendente de la regi贸n, Jos茅 Fernandez, la Gerenta General de EPA, Patricia L贸pez, la Seremi de la mujer, Patricia Mackenney, y mujeres directoras y altos cargos de la empresa. El objetivo de esta iniciativa es aumentar la participaci贸n de mujeres en cargos de alta responsabilidad y visibilizar a mujeres disponibles para ejercer estos cargos.

La creaci贸n de este Registro es incrementar la participaci贸n laboral femenina que actualmente alcanza un 49% en Chile y aumentar su presencia en los directorios de nuestro pa铆s que actualmente alcanza el 8,5% (empresas IPSA).
La Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de G茅nero, Carolina Cuevas, asegur贸 que 鈥"Hoy, el lanzamiento de este Registro es reconocimiento a las mujeres magall谩nicas por su empuje, por su esfuerzo, y porque a pesar de que est谩n al final del mundo, tienen una visi贸n del mundo integral. Desde aqu铆 est谩n dando una se帽al importante de hacia donde queremos ir y hacia donde queremos llegar a la mujer en Chile. Con este Registro y la plataforma online buscamos ampliar el espectro de mujeres que pueden ser parte de directorios, para que nunca m谩s se diga en nuestro pa铆s que no hay mujeres dispuestas y calificadas para asumir cargos de alta responsabilidad鈥.
Hoy la plataforma cuenta con m谩s de 400 mujeres que cumplen con los criterios establecidos para ser parte del Registro y que fueron propuestos por diversas organizaciones de la sociedad civil y Head Hunters.
Debido al 茅xito de la convocatoria, se decidi贸 habilitar una plataforma web que estar谩 disponible desde hoy para que las mujeres puedan inscribirse en forma individual, siempre y cuando cumplan con los criterios exigidos.

鈥淓l hecho de que una mujer sea parte de este registro, no implica necesariamente obtener un puesto asegurado a un directorio o cargo de alta responsabilidad. Lo que estamos haciendo con este registro es 煤nicamente visibilizar y poner a mujeres preparadas y disponibles para estos cargos, para que nunca sea una excusa decir que no existen mujeres aptas para este tipo de desaf铆os鈥, se帽al贸 la subsecretaria, quien agreg贸 adem谩s que 鈥渁l tener m谩s mujeres en los directorios podremos avanzar de manera m谩s r谩pida y efectiva hacia una sociedad con equidad de g茅nero en las empresas鈥, enfatiz贸.

La creaci贸n de este Registro tuvo tres etapas: En primer lugar, se levant贸 informaci贸n sobre actuales directoras de empresas SEP y empresas que reportan a la CMF, de manera de unificar esta informaci贸n y contar con un registro de actuales directoras. La segunda etapa consisti贸 en un trabajo en conjunto con las principales empresas headhunters del pa铆s (Seminarium, Egon Zehnder, Humanitas, Boyden, Spencer Stuart, Transearch, Equation Partners, Korn Ferry, SommerGroup y Stanton Chase) y el Servicio Civil para establecer los criterios de este registro.
Finalmente, la tercera etapa consiste en la habilitaci贸n de una plataforma web, en donde mujeres, cumpliendo con los requisitos definidos, puedan inscribirse individualmente para ser parte del Registro de Mujeres para Directorios, informaci贸n plasmada en el sitio web https://www.minmujeryeg.gob.cl/registro_mujeres/.

Los criterios consensuados para ser parte del registro y que se encuentran detallados en la p谩gina web son: la formaci贸n acad茅mica (t铆tulo profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duraci贸n, otorgado por una universidad o instituto profesional, o su equivalente en el extranjero), la experiencia profesional, de al menos 10 a帽os, y haber tenido posiciones relevantes de liderazgo en el sector privado, ONG, fundaciones y corporaciones, sector p煤blico, academia, organizaciones internacionales y centros de estudios. Adem谩s, de contar con criterios de probidad e inhabilidad.

Datos de inter茅s:
Existi贸 un aumento del 10% de mujeres en las empresas IPSA (30 m谩s transadas) desde el a帽o 2018 al 2019. Actualmente el 8,5% de las posiciones de directorio son utilizadas por mujeres
Existi贸 un aumento del 31% de mujeres en las empresas IGPA (75 m谩s transadas) desde el a帽o 2018 al a帽o 2019. Actualmente el 7,9% de los puestos de directorio son utilizados por mujeres
De las 30 empresas IPSA hay 14 que no tienen ninguna mujer y de las 75 empresas IGPA hay 39 que no tienen ninguna mujer.









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