8 de octubre de 2012
MESA DE HIDROCARBUROS INICIA DEFINICIÓN DE PERFILES PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES DE TRABAJADORES DEL SECTOR
En dependencias de la Secretaría Regional del Trabajo y Previsión Social, miembros de la Mesa de los Hidrocarburos se reunieron para iniciar el proceso de levantamiento de datos y definición de perfiles de laborales para trabajadores chilenos del sector. En […]
En dependencias de la Secretaría Regional del Trabajo y Previsión Social, miembros de la Mesa de los Hidrocarburos se reunieron para iniciar el proceso de levantamiento de datos y definición de perfiles de laborales para trabajadores chilenos del sector.
En la oportunidad, asistió el Seremi de Minería, Rodolfo Arecheta, el Director Regional (S) del Trabajo, Francisco Parada; la Directora Regional del Sence, Gladys Torres, empleadores y representantes de los trabajadores de los hidrocarburos.
OBJETIVOS
La cita tuvo por objetivo central iniciar el proceso de levantamiento de perfiles laborales para culminar con la certificación de competencias.
Según el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Víctor Haro, este primer paso de análisis y diagnóstico del sector laboral de los hidrocarburos, servirá para definir y estandarizar los trabajos que se certificarán y que permitirán a nuestros trabajadores, competir de igual a igual con los extranjeros. Pero no sólo eso. También, este documento favorecerá la movilidad laboral y mejorará las remuneraciones del trabajador, explicó Haro.
Asimismo Haro manifestó su satisfacción por formar parte de esta iniciativa que es fruto del diálogo y la voluntad de los miembros de la Mesa de los Hidrocarburos.
En este sentido la Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Loreto Méndez, coincidió con el Seremi Haro respecto a los beneficios que esta certificación traerá para la región y los trabajadores del sector, ya que establecerá un estándar de conocimientos en aspectos laborales de determinado rubro.
Este sistema viene a reconocer las competencias de los trabajadores, independiente de cómo fueron adquiridas y lo relevante es que es en torno a un diálogo social. Y efectivamente trae beneficios para los trabajadores -movilidad laboral, incremento en sueldos-, para los empleadores y también para el sector público que se relaciona con ellos, explicó Méndez.
Para el sector de los hidrocarburos, éste era un paso que faltaba para que el trabajador chileno pudiese competir en igualdad de condiciones con trabajadores extranjeros, pues estos últimos ya tenían un sistema de certificación de competencias laborales instalado desde hace mucho tiempo.
Por lo tanto, el desafío es igualar las competencias pero en la medida en que se identifiquen cuáles son dichas competencias, cuál es la brecha que presenta cada trabajador con respecto a lo que se está exigiendo en las distintas empresas (
) acá lo importante es que quienes liderarán este proceso van a ser los trabajadores a través del sindicato de una de las empresas, analizó Méndez.
Según el Director Regional (S) del Trabajo, Francisco Parada, esto permitirá que Magallanes tenga trabajadores especializados en el sector de los hidrocarburos. La idea es que se elimine esta discriminación que existía en relación los trabajadores extranjeros y además, que se vaya terminando prontamente con esta desventaja.
Los miembros de la Mesa explicaron que recién están definiendo algunos perfiles laborales dentro de los cuales se encuentran: Boca de pozo, Enganchador, Perforador, Operador de Producción, Choferes de Camiones de Crudo y Mantenimiento de Equipos.
Los reparos apuntan a deficiencias metodológicas en biodiversidad, vegetación y paisaje, que deberán ser subsanadas para avanzar en el proceso.
Los reparos apuntan a deficiencias metodológicas en biodiversidad, vegetación y paisaje, que deberán ser subsanadas para avanzar en el proceso.
