SEREMÍA DE LA MUJER, SERNAMEG Y CCHC BUSCAN INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES EN SECTOR CONSTRUCCIÓN

Con el objetivo de impulsar la inserción laboral de las mujeres en el sector de la construcción La Seremia de la Mujer y la Equidad de Género Magallanes, Sernameg Magallanes y la Cámara Chilena de la Construcción firman convenio de colaboración, el que busca incorporar la perspectiva de género en forma paulatina en las empresas socias de la CChC en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena.

El convenio lleva las firmas de la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Magallanes, Daisy Carrera Ocaranza; la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género Magallanes, SernamEG, Fabiola García Pinto; el Gerente General, Carlos Cárdena Guajardo; y el presidente de la Mesa Directiva Carlos Braun Elgart, ambos de la Cámara Regional Punta Arenas de la Cámara Chilena de la Construcción.

La Seremia de la Mujer se compromete a prestar asesoría técnica en temas relacionados con la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género a las empresas socias de la CChC, a través de charlas y reuniones para sus equipos de recursos humanos y otros Departamentos de Planificación y Gestión de Personas según se requiera, mientras que el SernamEG difundirá la oferta programática del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, en forma periódica y paulatina a las empresas asociadas de la CChC, promoviendo a través de capacitación la implementación de la Norma Chilena 3262: “Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”. También realizará Talleres, Conversatorios, Charlas y/o Jornadas de Sensibilización en forma paulatina con el propósito de promover la autonomía de la mujer en sus diversas áreas (física, económica y de toma de decisiones) en materia de Violencia Contra las Mujeres (VCM), Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género y Participación Social y Política.

Por su parte la Cámara Chilena de la Construcción se compromete a informar e impulsar a las empresas socias de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, para que éstas incluyan la perspectiva de género en sus procedimientos internos y favorezcan la inserción laboral de las mujeres de la región; favorecer la inserción laboral de las mujeres a través de la difusión de las ofertas que se presenten en las empresas asociadas, con procesos de selección inclusivos y sin discriminación; y recepcionar las demandas de trabajo de las mujeres participantes de los Programas de la Dirección Regional de SernamEG.

Este acuerdo se enmarca en lo establecido por la Mesa Técnica de Trabajo “Mujer y Construcción” entre la Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de Género y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) a nivel nacional.

La iniciativa se genera a partir del Plan de Reactivación Económica elaborado por la CCHC, que proyecta la creación de 600 mil puestos de trabajo con una inversión de 22 mil millones de pesos en todo Chile, y en cuyos ejes principales se encuentra su implementación con enfoque de género. Construcción es uno de los rubros con menor presencia femenina alcanzando solo un 7%.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género Daisy Carrera Ocaranza dijo que “Este convenio permitirá que las mujeres de nuestra región, tengan la oportunidad de insertarse y desarrollarse en el área de la construcción, con las mismas condiciones que sus compañeros de trabajo hombres, respondiendo así a uno de nuestros ejes de la Agenda Mujer, el cual busca fortalecer el rol de mujeres en todos los espacios, contribuyendo así al cambio cultural que necesitamos de seguir impulsando cambios en la sociedad y poder romper con los estereotipos de género, ya que las mujeres podemos desempeñar cualquier tipo de trabajo”.

En tanto la Directora Regional del SernamEG Fabiola García Pinto señaló que “Para SernamEG es tremendamente significativo este convenio por la importancia que tiene el derribar mitos y estereotipos respecto al rubro de la construcción, generalmente masculinizado. La división sexual del trabajo implicó que mujeres continúen efectuando fuera de su hogar labores del área productiva y reproductiva, las cuales son menos valoradas en el mercado, lo que produce la consiguiente brecha salarial. Por lo tanto, el capacitar e insertar a trabajadoras en este sector es una medida efectiva y potente en el marco de la actual reactivación económica y el alza en el empleo que viene de la mano con la construcción”.

Por su parte, el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción Carlos Braun Elgart dijo que “Este convenio que hoy firmamos está acorde con el compromiso que tenemos como Cámara de integrar más a las mujeres en todas las líneas de acción, ya sea a nivel gremio o nivel obras”.
En tanto Pamela León, Líder del Grupo de Trabajo Mujeres de la delegación de la Cámara en Punta Arenas dijo que esto significará apoyar a las entidades gubernamentales en todas las acciones que emprendan en beneficio de la incorporación de mujeres en el rubro Construcción.
Agregó que “este grupo de trabajo cuenta con tres líneas de acción: Liderazgo, mujer en Cámara y mujer en obras; y se trabajará en conjunto con actividades de capacitación y apoyo a mujeres que se desempeñen en el sector”.

De esta manera se le dará continuidad al trabajo que se ha venido desarrollando para la inserción laboral de las mujeres en este rubro, incorporando la perspectiva de género, transformándose en una medida más para paliar los efectos de la pandemia que afecta al país.