En el marco de la Mesa de Trata de Personas, este viernes la Seremi del Trabajo y Carabineros realizaron una ronda nocturna de fiscalización en establecimientos del centro de la ciudad. Esta acción forma parte de los compromisos establecidos en la sub-mesa de fiscalización de la cual forman parte también la Dirección del Trabajo, la Armada de Chile, la Seremi de Salud y la Policía de Investigaciones de Magallanes. En esta ocasión se desarrolló una labor preventiva en terreno entre la Seremi del Trabajo y Carabineros, con apoyo remoto de la Policía de Investigaciones (PDI) de Magallanes, efectuando un recorrido por diferentes locales nocturnos de Punta Arenas. La Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, explicó que “en este recorrido, que realizamos con funcionarios de Carabineros de Chile y con el equipo de la secretaría del Trabajo, nuestro objetivo esencial es concretar la función preventiva que tiene la mesa de Trata de Personas, a través de este tipo de fiscalizaciones en diferentes establecimientos de la región. Hemos logrado instalar una subcomisión muy potente gracias a la coordinación establecida con la Policía de Investigaciones, con Carabineros de Chile y otras instituciones que forman parte de la mesa y que tienen toda la disposición a trabajar de manera colaborativa”. En la última sesión de la sub-mesa de fiscalización se comprometió el apoyo de la PDI en las visitas en que sea necesaria la asistencia de la institución, como lo fue este recorrido. “Ya tenemos coordinadas otras jornadas de fiscalización con las diferentes instituciones participantes, ya que, como gobierno, estamos comprometidos con la labor preventiva que debe ser en terreno para efectos no sólo de detectar posibles casos de vulneración de derechos en materia de trata de personas, sino también, creemos importante la labor de educar y, especialmente, prevenir la ocurrencia de esto”, declaró la autoridad laboral. La autoridad recalcó que en cada proceso de fiscalización que se realiza, un objetivo importante es lograr la entrega información y orientación a personas, trabajadores y trabajadoras que tengan dudas respecto a su situación laboral actual, también respecto a temas migratorios y de normativa laboral, entre otros.
Debido a las adversas condiciones climáticas que afectan a la región esta semana, la autoridad laboral de la zona hizo un llamado a los empleadores y empleadoras locales a otorgar la protección adecuada a sus trabajadores/as y solicitó comprensión, aplicando “el buen criterio” ante posibles atrasos y/o permisos que se soliciten producto de la suspensión de clases y la falta de conectividad en algunos sectores de la ciudad. Esto, luego que, por un lado, desde la secretaria regional ministerial de Educación se decretara la suspensión de las clases en todos los establecimientos de la zona, lo que se suma a la declaratoria de emergencia establecida por Senapred para la capital regional en atención a la pérdida de conectividad y peligroso tránsito en las diferentes rutas regionales. En palabras de la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “hemos querido hacer un llamado a las empleadoras y empleadores de la región a aplicar el buen criterio en lo que respecta a los posibles atrasos que las trabajadoras y trabajadores puedan tener durante estos días. Lo mismo, tener flexibilidad con la organización de las entradas y salidas de las y los trabajadores durante esta semana”. Por otro lado, la secretaria regional llamó a cumplir con la normativa laboral en la entrega de los elementos de protección personal adecuados a las actuales condiciones que se enfrentan, agregando, la importancia de aplicar la medida de suspensión de faenas por parte de las y los empleadores, siempre que se advierta un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores/as. Al mismo tiempo, “recordar a las y los trabajadores que si evalúan que hay condiciones adversas o que atentan contra su salud y seguridad, pueden hacer uso del artículo 184 bis del código del trabajo, que les permite ausentarse del lugar, informando a su empleador y recomendamos también informar en las Inspecciones del Trabajo. Son horas complejas para nuestra ciudad y, en la medida que todos nos cuidemos y nos protejamos, vamos a poder enfrentar estas condiciones difíciles de mejor forma”, añadió la autoridad. Por último, entendiendo que la alerta se mantiene por las siguientes 48 horas y en vista de la suspensión de clases, la SEREMI también recomendó a las organizaciones ver la posibilidad de ofrecer la opción de teletrabajo a quienes, dependiendo de la naturaleza de sus funciones, puedan hacerlo. “Es importante que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo fluido y, en este sentido, el llamado es a otorgar la posibilidad de teletrabajo para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén al cuidado de menores y que en estos días tengan complicación para llegar a sus trabajos debido a la suspensión de las clases. Esto, siempre que lo permita la naturaleza de las labores que desempeñan las y los trabajadores”, recalcó Sandoval. En conjunto con la dirección regional del Trabajo, desde este lunes, se han estado entregando recomendaciones y orientación para afrontar las eventuales situaciones complejas que puedan ocurrir debido a las bajas temperaturas como son: el corte de rutas, dificultades en el tránsito hacia y desde los lugares de trabajo, atrasos o imposibilidad de llegar por estar a cargo de menores, falta de servicios básicos (agua, calefacción), entre otras. Según el reporte del director regional del Trabajo, durante la jornada de hoy (martes) se activaron seis denuncias por falta de servicios básicos –agua y calefacción, principalmente- los cuales fueron recepcionados vía web y llamados telefónicos. A la vez, se está fiscalizando el funcionamiento del transporte mayor de la ciudad, entre otras materias importantes. Información adicional Ante alerta de heladas moderadas a intensas: El/la empleador/a deberá proporcionar a sus trabajadores/as, libres de todo costo, ropa de protección contra el frio que corresponde a pantalón, parka, gorro, guantes, y zapatos, o un sistema integrado tipo overol, todo confeccionado en tela para otorgar aislamiento térmico, no muy ajustada y fácilmente desabrochable. Condiciones de higiene y seguridad: Si en el lugar de trabajo no existen las condiciones de higiene y seguridad adecuadas, habiendo riesgo grave e inminente para la salud o vida, el/la trabajador/a tiene derecho a suspender sus labores, sin descuento de remuneraciones por este motivo. Se debe dar cuenta de esta acción al empleador/a, quien a su vez, deberá informar ello a la Inspección del Trabajo respectiva, según indica el artículo 184 bis del Código del Trabajo. Situación de atrasos: Si ocurren atrasos en el traslado hacia el lugar de trabajo debido a los cortes de caminos y/o problemas de conectividad, se puede acordar en conjunto con el empleador/a, formulas para mantener el pago de las remuneraciones y la devolución del tiempo de trabajo conforme a la normativa vigente. Corte de servicios básicos: Según la normativa vigente, el/la empleador/a debe garantizar las condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa que el establecimiento debe contar con agua potable para el consumo de sus trabajadores/as y debe disponer de servicios higiénicos con agua para que puedan funcionar. En caso de no poder asegurar estas condiciones básicas, sea por las vías regulares de suministro o a través de métodos de emergencia, los/as trabajadores/as no pueden continuar desarrollando sus funciones y el/la empleador/a debe tomar las medidas necesarias de suspensión de faenas.
La Dirección del Trabajo (DT) lanzó este lunes una revista de análisis cuyo objetivo es contribuir con debates fundamentados e informados sobre los principales fenómenos laborales del país. La publicación pertenece a la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios de la DT y se llama “Trabajo en Debate”. Saldrá en formato digital con una periodicidad semestral. El primer número fue divulgado este lunes en un acto en el Aula Magna de la Universidad Alberto Hurtado, cuyo Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP), contribuyó en la organización del lanzamiento. La actividad contó con autoridades del Ministerio del Trabajo y de la Dirección del Trabajo, del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas, de la Central Unitaria de Trabajadores, de la Confederación de la Producción y del Comercio y de la Organización Internacional del Trabajo. También asistieron dirigentes sindicales, académicos y académicas, representantes de centros de estudios, estudiantes y funcionarios públicos. El director del Trabajo, Pablo Zenteno, valoró esta revista porque se suma a una serie de publicaciones elaboradas desde hace larga data por la DT y que contribuyen estadística y analíticamente a develar fenómenos laborales y a analizarlos desde una perspectiva documentada y con altura de miras, propendiendo siempre a mejorar la calidad del trabajo en el país. En efecto, actualmente la DT mantiene en www.direcciondeltrabajo.cl un repositorio de antecedentes estadísticos y de investigaciones sobre el mundo del trabajo. Entre los primeros figuran el Anuario Estadístico, Compendio de Series Estadísticas (con información desde 1990), Informes Estadísticos e Infografías. Entre los segundos están los Cuadernos de Investigación, la serie Aportes al Debate Laboral y, finalmente, la Encuesta Laboral (ENCLA), la única en su tipo en el país y que es realizada desde 1998. “Discusiones razonables y no populistas” En un contexto internacional e interno donde muchas veces prima un debate populista sobre los fenómenos que afectan a las sociedades, el director del Trabajo confió con esta revista lograr “cómo lo que hacemos, a partir de los procesos de investigación, de estudios, de recogimiento y procesamiento de los datos que hoy día tenemos como institución, se transforma finalmente en elementos que permiten hacer que estas discusiones no sean simplemente discusiones ideológicas bajo la óptica populista de las posiciones, sino que efectivamente nos permitan tener antecedentes y datos para hacer también razonables estas discusiones”. A su juicio, con debates ricos en antecedentes y perspectivas, como los que aportará esta nueva publicación, será más factible lograr “un país en donde se respetan los derechos laborales, en donde los ingresos del trabajo permiten a los trabajadores y trabajadoras vivir mejor, en donde la negociación colectiva es determinante en las condiciones laborales de bienestar de las personas y seres humanos”. Junto al director del Trabajo expusieron también el decano de Economía y director del CiPP, Eduardo Saavedra; el jefe de Estudios de la Subsecretaría del Trabajo, Félix Arredondo, y el jefe del Departamento de Estudios de la DT, Gonzalo Tassara. Este último explicó que “esta publicación se orienta hacia la ampliación de la capacidad de la DT de divulgar hallazgos de investigación relevantes, mejorando la utilización de registros administrativos y otras fuentes de datos de las que dispone esta entidad, para diagnosticar problemas y conflictos recientes del mundo laboral”. Después de las intervenciones se realizó un panel de discusión con expertos y expertas invitadas quienes reflexionaron, desde distintas perspectivas, sobre los principales desafíos del mercado laboral en Chile y la importancia del diálogo social como herramienta para abordarlos. El panel fue moderado por Ximena Concha, directora ejecutiva del CiPP y contó con la participación de Eric Campos, secretario general de la CUT; Ana María Fernández, del CiPP, y Patricia Roa, oficial de programación de la Oficina de la OIT para Cono Sur de América. Contenido del primer número El primer número de la revista incluye los siguientes artículos: ¿Hay mejores salarios en las empresas con sindicatos en Chile? Lo que dicen los datos reportados por las empresas a la Dirección del Trabajo (Katherine Tabilo, Carolina Díaz) Infraccionalidad laboral en el rubro del Retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo (Martín Oyarzo, Gonzalo Tassara) Políticas laborales y empleo: análisis de las tendencias en las cartas de despido durante los dos últimos gobiernos (Francisco Gómez) Salario mínimo y gratificación legal. Evidencia basada en registros administrativos de la Dirección del Trabajo (Francisco Gómez) La situación actual y los desafíos futuros en la protección de la Libertad Sindical en Chile. Entrevista al profesor César Toledo (Sebastián Osorio)
En el marco de la Mesa de Trata de Personas, esta semana se realizó una nueva sesión anual de la submesa de fiscalización liderada por la SEREMI del Trabajo y que cuenta con la participación de la Dirección del Trabajo, SEREMI de Salud, Carabineros, Armada y Policía de Investigaciones. El objetivo de esta subcomisión es concretar la labor preventiva de la mesa de Trata de personas, a través de fiscalizaciones en diferentes establecimientos de la región con el apoyo de las instituciones encargadas de dicha tarea. Para ello, la sub-mesa cuenta con la participación de la Dirección regional del Trabajo, Carabineros de Chile, Armada de Chile, SEREMI de Salud y Policía de Investigaciones (PDI) de Magallanes. En palabras de la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, encargada de convocar y liderar esta subcomisión, “esta semana desarrollamos una nueva sesión de la sub-mesa de fiscalización que forma parte del trabajo que realiza la Mesa de Trata de Personas de la SEREMI de Justicia y Derechos Humanos. Nuestra tarea fundamental es coordinarnos con las instituciones fiscalizadoras a fin de acordar y calendarizar salidas a terreno con la finalidad de fiscalizar establecimientos comerciales de la ciudad para efecto de prevenir y educar sobre esta vulneración de derechos, que es la trata de personas”. Durante la sesión se dio cuenta de la gestión realizada durante el año 2023, sumando este año a representantes de la Policía de Investigaciones. “Con cada una de estas instituciones reafirmamos en esta ocasión el compromiso que tenemos de seguir contribuyendo al desarrollo y avance de esta mesa; se acordaron fechas de fiscalizaciones para el año a las cuales se sumará la Inspección del Trabajo y se comprometió reforzar la labor fiscalizadora en las provincias de Última Esperanza y Tierra del Fuego como parte de las metas de la subcomisión este 2024”, agregó la SEREMI. Al mismo tiempo, los representantes de la Policía de Investigaciones de Punta Arenas se sumarán a las actividades realizadas, tanto por Carabineros como por la Armada, apoyando en las visitas que sea necesaria la asistencia de la PDI. Por último, se comprometió la realización de una jornada de capacitación relacionada con el tema de migraciones a los participantes de esta mesa, que será extensiva a la dotación de Carabineros de Chile, para efectos de ampliar su conocimiento sobre esta temática en el marco de sus funciones.
En el auditorio Ernesto Livacic de la Universidad de Magallanes, se llevó a cabo el primer seminario de Derechos Fundamentales organizado por la Dirección regional del Trabajo en el marco de las actividades por los 100 años que cumple el servicio este 2024. Un total de 140 asistentes llenaron el auditorio para conocer más sobre importantes leyes que entran en vigencia durante este año, como son: la Ley 21.643 -más conocida como Ley Karin- y el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero también se abordaron materias como derecho sindical y la normativa actual sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. La SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, agradeció, en primer lugar, la convocatoria del encuentro y destacó la calidad de los expositores y los temas abordados. “Esta es la primera actividad del año que se enmarca en la programación que está coordinando la Dirección regional del Trabajo por su centenario que se cumple este 2024. Un hito importantísimo para nosotros como gobierno, ya que nos da la oportunidad de repasar parte de la normativa laboral actual, pero también de dar a conocer y destacar las leyes que entran en vigencia este año, tales como la Ley Karin y el Convenio 190”. “Algo que me parece muy importante de destacar es el nivel de los expositores invitados por la DT a este espacio, gracias a quienes, las y los asistentes pudieron resolver muchas dudas y se pudo dar un espacio de conversación, especialmente, respecto de las normativas que se vienen ahora”, añadió la autoridad. El seminario contó con la participación de expositores de la Universidad de Magallanes, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo, quienes, a través de sus exposiciones, permitieron reflexionar sobre cómo cada uno de los asistentes, desde el rol que ejerce en la relación laboral, puede aportar a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. En palabras del director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “la incorporación de los derechos fundamentales en las relaciones laborales -que es de lo que trató este seminario- se inició con la dictación de la Ley 20.087, que sustituyó el libro V del Código del Trabajo, e incorporó el procedimiento de Tutela laboral para denuncias que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”. Este 2024 se cumplen 15 años de la entrada en vigencia de dicha ley, la cual vino a fortalecer la validez de los derechos fundamentales que todo trabajador o trabajadora detenta por el solo h echo de ser persona y ciudadano/a, con lo cual se reconoce y se exige que las relaciones laborales se funden en el respeto irrestricto de la dignidad humana. Participaron como expositores de esta instancia: Rubén Rubio Marín, abogado de la Universidad de Magallanes, quien expuso sobre Libertad Sindical y prácticas antisindicales; José Francisco Castro, intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), quien presentó vía telemática el tema de Salud y Seguridad en el Trabajo como derecho fundamental; y, por último, Sergio Santibáñez Catalán, abogado de la Dirección nacional del Trabajo, jefe de la Unidad de Coordinación Jurídico-Laboral, quien se refirió a los desafíos de la DT a la luz de la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin y la ratificación del Convenio 190.
En el marco de la Mesa de Trata de Personas, este viernes la Seremi del Trabajo y Carabineros realizaron una ronda nocturna de fiscalización en establecimientos del centro de la ciudad. Esta acción forma parte de los compromisos establecidos en la sub-mesa de fiscalización de la cual forman parte también la Dirección del Trabajo, la Armada de Chile, la Seremi de Salud y la Policía de Investigaciones de Magallanes. En esta ocasión se desarrolló una labor preventiva en terreno entre la Seremi del Trabajo y Carabineros, con apoyo remoto de la Policía de Investigaciones (PDI) de Magallanes, efectuando un recorrido por diferentes locales nocturnos de Punta Arenas. La Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, explicó que “en este recorrido, que realizamos con funcionarios de Carabineros de Chile y con el equipo de la secretaría del Trabajo, nuestro objetivo esencial es concretar la función preventiva que tiene la mesa de Trata de Personas, a través de este tipo de fiscalizaciones en diferentes establecimientos de la región. Hemos logrado instalar una subcomisión muy potente gracias a la coordinación establecida con la Policía de Investigaciones, con Carabineros de Chile y otras instituciones que forman parte de la mesa y que tienen toda la disposición a trabajar de manera colaborativa”. En la última sesión de la sub-mesa de fiscalización se comprometió el apoyo de la PDI en las visitas en que sea necesaria la asistencia de la institución, como lo fue este recorrido. “Ya tenemos coordinadas otras jornadas de fiscalización con las diferentes instituciones participantes, ya que, como gobierno, estamos comprometidos con la labor preventiva que debe ser en terreno para efectos no sólo de detectar posibles casos de vulneración de derechos en materia de trata de personas, sino también, creemos importante la labor de educar y, especialmente, prevenir la ocurrencia de esto”, declaró la autoridad laboral. La autoridad recalcó que en cada proceso de fiscalización que se realiza, un objetivo importante es lograr la entrega información y orientación a personas, trabajadores y trabajadoras que tengan dudas respecto a su situación laboral actual, también respecto a temas migratorios y de normativa laboral, entre otros.
Debido a las adversas condiciones climáticas que afectan a la región esta semana, la autoridad laboral de la zona hizo un llamado a los empleadores y empleadoras locales a otorgar la protección adecuada a sus trabajadores/as y solicitó comprensión, aplicando “el buen criterio” ante posibles atrasos y/o permisos que se soliciten producto de la suspensión de clases y la falta de conectividad en algunos sectores de la ciudad. Esto, luego que, por un lado, desde la secretaria regional ministerial de Educación se decretara la suspensión de las clases en todos los establecimientos de la zona, lo que se suma a la declaratoria de emergencia establecida por Senapred para la capital regional en atención a la pérdida de conectividad y peligroso tránsito en las diferentes rutas regionales. En palabras de la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “hemos querido hacer un llamado a las empleadoras y empleadores de la región a aplicar el buen criterio en lo que respecta a los posibles atrasos que las trabajadoras y trabajadores puedan tener durante estos días. Lo mismo, tener flexibilidad con la organización de las entradas y salidas de las y los trabajadores durante esta semana”. Por otro lado, la secretaria regional llamó a cumplir con la normativa laboral en la entrega de los elementos de protección personal adecuados a las actuales condiciones que se enfrentan, agregando, la importancia de aplicar la medida de suspensión de faenas por parte de las y los empleadores, siempre que se advierta un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores/as. Al mismo tiempo, “recordar a las y los trabajadores que si evalúan que hay condiciones adversas o que atentan contra su salud y seguridad, pueden hacer uso del artículo 184 bis del código del trabajo, que les permite ausentarse del lugar, informando a su empleador y recomendamos también informar en las Inspecciones del Trabajo. Son horas complejas para nuestra ciudad y, en la medida que todos nos cuidemos y nos protejamos, vamos a poder enfrentar estas condiciones difíciles de mejor forma”, añadió la autoridad. Por último, entendiendo que la alerta se mantiene por las siguientes 48 horas y en vista de la suspensión de clases, la SEREMI también recomendó a las organizaciones ver la posibilidad de ofrecer la opción de teletrabajo a quienes, dependiendo de la naturaleza de sus funciones, puedan hacerlo. “Es importante que empleadores y trabajadores mantengan un diálogo fluido y, en este sentido, el llamado es a otorgar la posibilidad de teletrabajo para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén al cuidado de menores y que en estos días tengan complicación para llegar a sus trabajos debido a la suspensión de las clases. Esto, siempre que lo permita la naturaleza de las labores que desempeñan las y los trabajadores”, recalcó Sandoval. En conjunto con la dirección regional del Trabajo, desde este lunes, se han estado entregando recomendaciones y orientación para afrontar las eventuales situaciones complejas que puedan ocurrir debido a las bajas temperaturas como son: el corte de rutas, dificultades en el tránsito hacia y desde los lugares de trabajo, atrasos o imposibilidad de llegar por estar a cargo de menores, falta de servicios básicos (agua, calefacción), entre otras. Según el reporte del director regional del Trabajo, durante la jornada de hoy (martes) se activaron seis denuncias por falta de servicios básicos –agua y calefacción, principalmente- los cuales fueron recepcionados vía web y llamados telefónicos. A la vez, se está fiscalizando el funcionamiento del transporte mayor de la ciudad, entre otras materias importantes. Información adicional Ante alerta de heladas moderadas a intensas: El/la empleador/a deberá proporcionar a sus trabajadores/as, libres de todo costo, ropa de protección contra el frio que corresponde a pantalón, parka, gorro, guantes, y zapatos, o un sistema integrado tipo overol, todo confeccionado en tela para otorgar aislamiento térmico, no muy ajustada y fácilmente desabrochable. Condiciones de higiene y seguridad: Si en el lugar de trabajo no existen las condiciones de higiene y seguridad adecuadas, habiendo riesgo grave e inminente para la salud o vida, el/la trabajador/a tiene derecho a suspender sus labores, sin descuento de remuneraciones por este motivo. Se debe dar cuenta de esta acción al empleador/a, quien a su vez, deberá informar ello a la Inspección del Trabajo respectiva, según indica el artículo 184 bis del Código del Trabajo. Situación de atrasos: Si ocurren atrasos en el traslado hacia el lugar de trabajo debido a los cortes de caminos y/o problemas de conectividad, se puede acordar en conjunto con el empleador/a, formulas para mantener el pago de las remuneraciones y la devolución del tiempo de trabajo conforme a la normativa vigente. Corte de servicios básicos: Según la normativa vigente, el/la empleador/a debe garantizar las condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que significa que el establecimiento debe contar con agua potable para el consumo de sus trabajadores/as y debe disponer de servicios higiénicos con agua para que puedan funcionar. En caso de no poder asegurar estas condiciones básicas, sea por las vías regulares de suministro o a través de métodos de emergencia, los/as trabajadores/as no pueden continuar desarrollando sus funciones y el/la empleador/a debe tomar las medidas necesarias de suspensión de faenas.
La Dirección del Trabajo (DT) lanzó este lunes una revista de análisis cuyo objetivo es contribuir con debates fundamentados e informados sobre los principales fenómenos laborales del país. La publicación pertenece a la Unidad de Investigación del Departamento de Estudios de la DT y se llama “Trabajo en Debate”. Saldrá en formato digital con una periodicidad semestral. El primer número fue divulgado este lunes en un acto en el Aula Magna de la Universidad Alberto Hurtado, cuyo Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP), contribuyó en la organización del lanzamiento. La actividad contó con autoridades del Ministerio del Trabajo y de la Dirección del Trabajo, del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas, de la Central Unitaria de Trabajadores, de la Confederación de la Producción y del Comercio y de la Organización Internacional del Trabajo. También asistieron dirigentes sindicales, académicos y académicas, representantes de centros de estudios, estudiantes y funcionarios públicos. El director del Trabajo, Pablo Zenteno, valoró esta revista porque se suma a una serie de publicaciones elaboradas desde hace larga data por la DT y que contribuyen estadística y analíticamente a develar fenómenos laborales y a analizarlos desde una perspectiva documentada y con altura de miras, propendiendo siempre a mejorar la calidad del trabajo en el país. En efecto, actualmente la DT mantiene en www.direcciondeltrabajo.cl un repositorio de antecedentes estadísticos y de investigaciones sobre el mundo del trabajo. Entre los primeros figuran el Anuario Estadístico, Compendio de Series Estadísticas (con información desde 1990), Informes Estadísticos e Infografías. Entre los segundos están los Cuadernos de Investigación, la serie Aportes al Debate Laboral y, finalmente, la Encuesta Laboral (ENCLA), la única en su tipo en el país y que es realizada desde 1998. “Discusiones razonables y no populistas” En un contexto internacional e interno donde muchas veces prima un debate populista sobre los fenómenos que afectan a las sociedades, el director del Trabajo confió con esta revista lograr “cómo lo que hacemos, a partir de los procesos de investigación, de estudios, de recogimiento y procesamiento de los datos que hoy día tenemos como institución, se transforma finalmente en elementos que permiten hacer que estas discusiones no sean simplemente discusiones ideológicas bajo la óptica populista de las posiciones, sino que efectivamente nos permitan tener antecedentes y datos para hacer también razonables estas discusiones”. A su juicio, con debates ricos en antecedentes y perspectivas, como los que aportará esta nueva publicación, será más factible lograr “un país en donde se respetan los derechos laborales, en donde los ingresos del trabajo permiten a los trabajadores y trabajadoras vivir mejor, en donde la negociación colectiva es determinante en las condiciones laborales de bienestar de las personas y seres humanos”. Junto al director del Trabajo expusieron también el decano de Economía y director del CiPP, Eduardo Saavedra; el jefe de Estudios de la Subsecretaría del Trabajo, Félix Arredondo, y el jefe del Departamento de Estudios de la DT, Gonzalo Tassara. Este último explicó que “esta publicación se orienta hacia la ampliación de la capacidad de la DT de divulgar hallazgos de investigación relevantes, mejorando la utilización de registros administrativos y otras fuentes de datos de las que dispone esta entidad, para diagnosticar problemas y conflictos recientes del mundo laboral”. Después de las intervenciones se realizó un panel de discusión con expertos y expertas invitadas quienes reflexionaron, desde distintas perspectivas, sobre los principales desafíos del mercado laboral en Chile y la importancia del diálogo social como herramienta para abordarlos. El panel fue moderado por Ximena Concha, directora ejecutiva del CiPP y contó con la participación de Eric Campos, secretario general de la CUT; Ana María Fernández, del CiPP, y Patricia Roa, oficial de programación de la Oficina de la OIT para Cono Sur de América. Contenido del primer número El primer número de la revista incluye los siguientes artículos: ¿Hay mejores salarios en las empresas con sindicatos en Chile? Lo que dicen los datos reportados por las empresas a la Dirección del Trabajo (Katherine Tabilo, Carolina Díaz) Infraccionalidad laboral en el rubro del Retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo (Martín Oyarzo, Gonzalo Tassara) Políticas laborales y empleo: análisis de las tendencias en las cartas de despido durante los dos últimos gobiernos (Francisco Gómez) Salario mínimo y gratificación legal. Evidencia basada en registros administrativos de la Dirección del Trabajo (Francisco Gómez) La situación actual y los desafíos futuros en la protección de la Libertad Sindical en Chile. Entrevista al profesor César Toledo (Sebastián Osorio)
En el marco de la Mesa de Trata de Personas, esta semana se realizó una nueva sesión anual de la submesa de fiscalización liderada por la SEREMI del Trabajo y que cuenta con la participación de la Dirección del Trabajo, SEREMI de Salud, Carabineros, Armada y Policía de Investigaciones. El objetivo de esta subcomisión es concretar la labor preventiva de la mesa de Trata de personas, a través de fiscalizaciones en diferentes establecimientos de la región con el apoyo de las instituciones encargadas de dicha tarea. Para ello, la sub-mesa cuenta con la participación de la Dirección regional del Trabajo, Carabineros de Chile, Armada de Chile, SEREMI de Salud y Policía de Investigaciones (PDI) de Magallanes. En palabras de la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, encargada de convocar y liderar esta subcomisión, “esta semana desarrollamos una nueva sesión de la sub-mesa de fiscalización que forma parte del trabajo que realiza la Mesa de Trata de Personas de la SEREMI de Justicia y Derechos Humanos. Nuestra tarea fundamental es coordinarnos con las instituciones fiscalizadoras a fin de acordar y calendarizar salidas a terreno con la finalidad de fiscalizar establecimientos comerciales de la ciudad para efecto de prevenir y educar sobre esta vulneración de derechos, que es la trata de personas”. Durante la sesión se dio cuenta de la gestión realizada durante el año 2023, sumando este año a representantes de la Policía de Investigaciones. “Con cada una de estas instituciones reafirmamos en esta ocasión el compromiso que tenemos de seguir contribuyendo al desarrollo y avance de esta mesa; se acordaron fechas de fiscalizaciones para el año a las cuales se sumará la Inspección del Trabajo y se comprometió reforzar la labor fiscalizadora en las provincias de Última Esperanza y Tierra del Fuego como parte de las metas de la subcomisión este 2024”, agregó la SEREMI. Al mismo tiempo, los representantes de la Policía de Investigaciones de Punta Arenas se sumarán a las actividades realizadas, tanto por Carabineros como por la Armada, apoyando en las visitas que sea necesaria la asistencia de la PDI. Por último, se comprometió la realización de una jornada de capacitación relacionada con el tema de migraciones a los participantes de esta mesa, que será extensiva a la dotación de Carabineros de Chile, para efectos de ampliar su conocimiento sobre esta temática en el marco de sus funciones.
En el auditorio Ernesto Livacic de la Universidad de Magallanes, se llevó a cabo el primer seminario de Derechos Fundamentales organizado por la Dirección regional del Trabajo en el marco de las actividades por los 100 años que cumple el servicio este 2024. Un total de 140 asistentes llenaron el auditorio para conocer más sobre importantes leyes que entran en vigencia durante este año, como son: la Ley 21.643 -más conocida como Ley Karin- y el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero también se abordaron materias como derecho sindical y la normativa actual sobre Salud y Seguridad en el Trabajo. La SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, agradeció, en primer lugar, la convocatoria del encuentro y destacó la calidad de los expositores y los temas abordados. “Esta es la primera actividad del año que se enmarca en la programación que está coordinando la Dirección regional del Trabajo por su centenario que se cumple este 2024. Un hito importantísimo para nosotros como gobierno, ya que nos da la oportunidad de repasar parte de la normativa laboral actual, pero también de dar a conocer y destacar las leyes que entran en vigencia este año, tales como la Ley Karin y el Convenio 190”. “Algo que me parece muy importante de destacar es el nivel de los expositores invitados por la DT a este espacio, gracias a quienes, las y los asistentes pudieron resolver muchas dudas y se pudo dar un espacio de conversación, especialmente, respecto de las normativas que se vienen ahora”, añadió la autoridad. El seminario contó con la participación de expositores de la Universidad de Magallanes, la Superintendencia de Seguridad Social y la Dirección del Trabajo, quienes, a través de sus exposiciones, permitieron reflexionar sobre cómo cada uno de los asistentes, desde el rol que ejerce en la relación laboral, puede aportar a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. En palabras del director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, “la incorporación de los derechos fundamentales en las relaciones laborales -que es de lo que trató este seminario- se inició con la dictación de la Ley 20.087, que sustituyó el libro V del Código del Trabajo, e incorporó el procedimiento de Tutela laboral para denuncias que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”. Este 2024 se cumplen 15 años de la entrada en vigencia de dicha ley, la cual vino a fortalecer la validez de los derechos fundamentales que todo trabajador o trabajadora detenta por el solo h echo de ser persona y ciudadano/a, con lo cual se reconoce y se exige que las relaciones laborales se funden en el respeto irrestricto de la dignidad humana. Participaron como expositores de esta instancia: Rubén Rubio Marín, abogado de la Universidad de Magallanes, quien expuso sobre Libertad Sindical y prácticas antisindicales; José Francisco Castro, intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), quien presentó vía telemática el tema de Salud y Seguridad en el Trabajo como derecho fundamental; y, por último, Sergio Santibáñez Catalán, abogado de la Dirección nacional del Trabajo, jefe de la Unidad de Coordinación Jurídico-Laboral, quien se refirió a los desafíos de la DT a la luz de la próxima entrada en vigencia de la Ley Karin y la ratificación del Convenio 190.