Esta mañana, Doris Sandoval, Seremi del Trabajo y Previsión Social, junto a Pablo Barrientos Lara, coordinador del Observatorio Laboral Magallanes, participaron en el programa Buenos días región conducido por Cristofher C. Cortéz en Polar Comunicaciones. Durante la transmisión, discutieron importantes temas relacionados con el ámbito laboral en la región de Magallanes.Uno de los puntos destacados fue la labor del Observatorio Laboral Magallanes, el cual desempeña un papel crucial en el análisis del mercado laboral regional. Este observatorio, bajo la ejecución de INACAP, se dedica a estudiar las brechas entre la oferta y la demanda laboral, proporcionando datos vitales para la toma de decisiones de políticas de empleo y formación. Además, se abordó la importancia de la Ley de Conciliación, que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo más justo y equitativo. Doris Sandoval subrayó la relevancia de estas iniciativas en el contexto del programa de gobierno del presidente Gabriel Boric, enfocado en mejorar las condiciones laborales y fomentar el trabajo decente. Puedes ver la entrevista aquí:
Luis Carlos Tapia, Jefe Disciplinar de Informática y Programación de la Escuela de Tecnologías Aplicadas del Instituto IACC, participó en el programa Buenos días región conducido por Cristofher C. Cortéz. Durante su intervención, Tapia abordó temas cruciales relacionados con la inteligencia artificial (IA) y la formación tecnológica en el ámbito laboral. Tapia resaltó que un 82% de los trabajadores desean adquirir nuevas habilidades en IA, reflejando un interés masivo en adaptarse a las tecnologías emergentes. Sin embargo, mencionó que el 70% de las empresas no capacitan a sus empleados en estas nuevas tecnologías, lo que podría generar una brecha significativa en el mercado laboral. Además, Tapia aprovechó la oportunidad para dar a conocer la oferta académica de la Escuela de Tecnologías Aplicadas del Instituto IACC, enfatizando los programas diseñados para cubrir estas necesidades de formación en IA y otras tecnologías avanzadas Puedes ver la entrevista aquí:
Según el Termómetro Laboral de julio que publica el Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, en el trimestre móvil de marzo a mayo, la tasa de participación en el mercado laboral regional se situó en 67,5%, con una disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Las mujeres registraron una tasa de participación laboral de 59,7% mientras que la de los hombres que fue de 75,1%, mostrando una ligera disminución en la brecha de género de -16,2 a -15,4 puntos porcentuales. Del acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), del total de 74.624 mujeres mayores de 15 años, en edad de trabajar, el 40,3% (30.068 mujeres) se encuentra fuera de la fuerza de trabajo. En cuanto a los pueblos originarios, la tasa de participación laboral fue 63,9%, con un aumento de 2,0 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Las mujeres registraron una tasa de participación de 56,3% y los hombres de un 71,2%. La brecha de género en la tasa de participación regional de los pueblos originarios disminuyó de -16,4 a -14,9 puntos porcentuales, en comparación con el trimestre móvil anterior. “En el análisis del Termómetro Laboral correspondiente al presente mes de julio, podemos subrayar tres aspectos. Por un lado, en lo que respecta a nuestros compromisos con mirada de género, podemos evidenciar que la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres sufrió una disminución de 16 a 15 puntos porcentuales y lo mismo ocurrió en los datos correspondientes a los pueblos originarios, donde la brecha de género también descendió alcanzando 14,9 puntos porcentuales de diferencia, dando cuenta de una distancia que, como gobierno nos hemos comprometido a disminuir y que ha ido reduciéndose paulatinamente en los últimos períodos. Por otro lado, una tercera línea a destacar es la disminución de la tasa de informalidad, siendo la más baja a nivel nacional”, valoró Marcelo Triviño Álvarez, Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Magallanes. La tasa de informalidad en Magallanes se mantuvo en 19,1% al igual que el trimestre febrero-abril, siendo la más baja del país con 9,1 puntos porcentuales menos que la tasa nacional. La brecha de género aumentó de +0.6 a +1,4 puntos porcentuales, esto se refleja al momento de desagregar por sexo, donde la tasa de informalidad en mujeres fue de 19,9%, mayor que el trimestre móvil anterior (19,4%) y, en el caso de los hombres, esta tasa disminuyó a 18,5% comparado con el trimestre móvil anterior (19,9%). La tasa de ocupación regional fue de 62,7%, 1,1 puntos porcentuales menos que el trimestre móvil anterior (63,8%). Los hombres bajaron en 1,5 puntos porcentuales alcanzando una tasa de 70,6%, y las mujeres experimentaron una disminución de 0,6 puntos porcentuales, registrando un 54,6% en la tasa de ocupación. En comparación con el mismo trimestre de 2019, periodo prepandemia, las mujeres presentan una mejor recuperación con +0,5 puntos porcentuales que los hombres (-6,2 puntos porcentuales). Respecto a las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo en la región, Pablo Barrientos, Coordinador del Observatorio Laboral regional, informó que, en relación con el trimestre inmediato anterior, se registra una variación de 2,6%. Entre las razones de la inactividad para el periodo marzo-mayo de este año, las de estudio ocupan el primer lugar con un 30,5%, seguido de razones de jubilación, pensión o montepiado con un 27,5%, y, en tercer lugar, se encuentran las razones familiares permanentes, con un 16,4% de personas inactivas. En el último año, las razones de estudio han aumentado en un 30,3%, en tanto que las razones de jubilación subieron en un 5,4%. Por el contrario, las razones familiares permanentes disminuyeron en un 1,6% respecto a 2023. El reporte completo del Termómetro Laboral julio 2024, se encuentra disponible en https://www.subtrab.gob.cl/wp- content/uploads/2024/07/ Termometro-Laboral-Region-de- Magallanes.pdf
Durante diciembre de 2023, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue 33,2%, registrando una baja de 2,8 pp. en doce meses. Por otra parte, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 32,7%, con una disminución de 4,2 pp. respecto a diciembre de 2022; mientras que la Tasa de Salida Laboral (TSL) se ubicó en 33,8%, disminuyendo 1,3 pp. en un año. Los sectores económicos que más influyeron de manera negativa en la variación anual de la Tasa de Rotación Laboral fueron servicios administrativos y de apoyo (con una incidencia de -0,762 pp. y una TRL de 46,1%.), comercio (con -0,746 pp. y una TRL de 31,7%) y construcción (con –0,553 pp. y una TRL de 50,6%). \ Por tamaño de empresas según número de puestos de trabajo ocupados, las más influyentes en la baja interanual de la TRL fueron las grandes empresas, seguidas por las pequeñas, microempresas y medianas. Entradas y salidas de puestos de trabajo La Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta), equivalente a la diferencia entre la TEL y la TSL, fue de -1,0 pp. en diciembre de 2023. Los sectores económicos que generaron más puestos de trabajo con respecto a los destruidos, representando una TRL Neta positiva, fueron suministro de electricidad y gas (5,1 pp.), seguido de administración pública (4,1 pp.). En tanto que las empresas de los sectores económicos correspondientes a agricultura, silvicultura y pesca (-12,3 pp.) y construcción (-9,2 pp.) presentaron más puestos de trabajos destruidos comparados con los creados. Según tamaño de empresas, en diciembre de 2023, se evidenció un mayor porcentaje de puestos de trabajo destruidos que creados, en todos los tamaños. La mayor diferencia se dio en las microempresas con una TRL Neta de -2,1 pp., seguidas por las medianas (-1,7 pp.), pequeñas (-0,8 pp.) y grandes empresas (-0,7 pp.). Tasa de Rotación Laboral según sexo La tasa de rotación laboral de las mujeres alcanzó un 29,9%, mientras que la TRL de los hombres fue de 35,6%. La caída anual de la TRL en diciembre de 2023 (-2,8 pp.) estuvo incidida principalmente por los hombres (-1,505 pp.), mientras que en el caso de las mujeres presentaron una incidencia de -1,263 pp. Estadísticas de rotación laboral Los indicadores de rotación laboral resumen los flujos de entrada y de salida de personas trabajadoras de las empresas formales en Chile, en base a los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de las personas trabajadoras que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744). Estos indicadores de rotación laboral son publicados de forma semestral. Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral. Definiciones relevantes • Tasa de Entrada Laboral (TEL): porcentaje que refleja el crecimiento de los nuevos empleos en empresas que aumentan la contratación de mano de obra en doce meses, más los empleos generados por empresas que inician actividades en el periodo. • Tasa de Salida Laboral (TSL): porcentaje que refleja los empleos que se pierden por el término del vínculo entre empresa y persona trabajadora en doce meses, más los empleos que se pierden debido a empresas que cesan operaciones en el periodo. • Tasa de Rotación Laboral simple (TRL): se calcula como el promedio simple entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida, lo que refleja los niveles de movimiento de las personas trabajadoras en el sector del empleo asalariado formal en el periodo de referencia. • Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta): se calcula como la diferencia entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida. Si el indicador es mayor a cero refleja que existe mayor entrada que salida de personas contratadas en el periodo de referencia.
Esta mañana, Doris Sandoval, Seremi del Trabajo y Previsión Social, junto a Pablo Barrientos Lara, coordinador del Observatorio Laboral Magallanes, participaron en el programa Buenos días región conducido por Cristofher C. Cortéz en Polar Comunicaciones. Durante la transmisión, discutieron importantes temas relacionados con el ámbito laboral en la región de Magallanes.Uno de los puntos destacados fue la labor del Observatorio Laboral Magallanes, el cual desempeña un papel crucial en el análisis del mercado laboral regional. Este observatorio, bajo la ejecución de INACAP, se dedica a estudiar las brechas entre la oferta y la demanda laboral, proporcionando datos vitales para la toma de decisiones de políticas de empleo y formación. Además, se abordó la importancia de la Ley de Conciliación, que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, promoviendo un entorno de trabajo más justo y equitativo. Doris Sandoval subrayó la relevancia de estas iniciativas en el contexto del programa de gobierno del presidente Gabriel Boric, enfocado en mejorar las condiciones laborales y fomentar el trabajo decente. Puedes ver la entrevista aquí:
Luis Carlos Tapia, Jefe Disciplinar de Informática y Programación de la Escuela de Tecnologías Aplicadas del Instituto IACC, participó en el programa Buenos días región conducido por Cristofher C. Cortéz. Durante su intervención, Tapia abordó temas cruciales relacionados con la inteligencia artificial (IA) y la formación tecnológica en el ámbito laboral. Tapia resaltó que un 82% de los trabajadores desean adquirir nuevas habilidades en IA, reflejando un interés masivo en adaptarse a las tecnologías emergentes. Sin embargo, mencionó que el 70% de las empresas no capacitan a sus empleados en estas nuevas tecnologías, lo que podría generar una brecha significativa en el mercado laboral. Además, Tapia aprovechó la oportunidad para dar a conocer la oferta académica de la Escuela de Tecnologías Aplicadas del Instituto IACC, enfatizando los programas diseñados para cubrir estas necesidades de formación en IA y otras tecnologías avanzadas Puedes ver la entrevista aquí:
Según el Termómetro Laboral de julio que publica el Observatorio Laboral de Magallanes, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, en el trimestre móvil de marzo a mayo, la tasa de participación en el mercado laboral regional se situó en 67,5%, con una disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Las mujeres registraron una tasa de participación laboral de 59,7% mientras que la de los hombres que fue de 75,1%, mostrando una ligera disminución en la brecha de género de -16,2 a -15,4 puntos porcentuales. Del acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), del total de 74.624 mujeres mayores de 15 años, en edad de trabajar, el 40,3% (30.068 mujeres) se encuentra fuera de la fuerza de trabajo. En cuanto a los pueblos originarios, la tasa de participación laboral fue 63,9%, con un aumento de 2,0 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Las mujeres registraron una tasa de participación de 56,3% y los hombres de un 71,2%. La brecha de género en la tasa de participación regional de los pueblos originarios disminuyó de -16,4 a -14,9 puntos porcentuales, en comparación con el trimestre móvil anterior. “En el análisis del Termómetro Laboral correspondiente al presente mes de julio, podemos subrayar tres aspectos. Por un lado, en lo que respecta a nuestros compromisos con mirada de género, podemos evidenciar que la brecha de participación laboral entre hombres y mujeres sufrió una disminución de 16 a 15 puntos porcentuales y lo mismo ocurrió en los datos correspondientes a los pueblos originarios, donde la brecha de género también descendió alcanzando 14,9 puntos porcentuales de diferencia, dando cuenta de una distancia que, como gobierno nos hemos comprometido a disminuir y que ha ido reduciéndose paulatinamente en los últimos períodos. Por otro lado, una tercera línea a destacar es la disminución de la tasa de informalidad, siendo la más baja a nivel nacional”, valoró Marcelo Triviño Álvarez, Seremi (s) del Trabajo y Previsión Social de Magallanes. La tasa de informalidad en Magallanes se mantuvo en 19,1% al igual que el trimestre febrero-abril, siendo la más baja del país con 9,1 puntos porcentuales menos que la tasa nacional. La brecha de género aumentó de +0.6 a +1,4 puntos porcentuales, esto se refleja al momento de desagregar por sexo, donde la tasa de informalidad en mujeres fue de 19,9%, mayor que el trimestre móvil anterior (19,4%) y, en el caso de los hombres, esta tasa disminuyó a 18,5% comparado con el trimestre móvil anterior (19,9%). La tasa de ocupación regional fue de 62,7%, 1,1 puntos porcentuales menos que el trimestre móvil anterior (63,8%). Los hombres bajaron en 1,5 puntos porcentuales alcanzando una tasa de 70,6%, y las mujeres experimentaron una disminución de 0,6 puntos porcentuales, registrando un 54,6% en la tasa de ocupación. En comparación con el mismo trimestre de 2019, periodo prepandemia, las mujeres presentan una mejor recuperación con +0,5 puntos porcentuales que los hombres (-6,2 puntos porcentuales). Respecto a las personas que se encuentran fuera de la fuerza de trabajo en la región, Pablo Barrientos, Coordinador del Observatorio Laboral regional, informó que, en relación con el trimestre inmediato anterior, se registra una variación de 2,6%. Entre las razones de la inactividad para el periodo marzo-mayo de este año, las de estudio ocupan el primer lugar con un 30,5%, seguido de razones de jubilación, pensión o montepiado con un 27,5%, y, en tercer lugar, se encuentran las razones familiares permanentes, con un 16,4% de personas inactivas. En el último año, las razones de estudio han aumentado en un 30,3%, en tanto que las razones de jubilación subieron en un 5,4%. Por el contrario, las razones familiares permanentes disminuyeron en un 1,6% respecto a 2023. El reporte completo del Termómetro Laboral julio 2024, se encuentra disponible en https://www.subtrab.gob.cl/wp- content/uploads/2024/07/ Termometro-Laboral-Region-de- Magallanes.pdf
Durante diciembre de 2023, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue 33,2%, registrando una baja de 2,8 pp. en doce meses. Por otra parte, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 32,7%, con una disminución de 4,2 pp. respecto a diciembre de 2022; mientras que la Tasa de Salida Laboral (TSL) se ubicó en 33,8%, disminuyendo 1,3 pp. en un año. Los sectores económicos que más influyeron de manera negativa en la variación anual de la Tasa de Rotación Laboral fueron servicios administrativos y de apoyo (con una incidencia de -0,762 pp. y una TRL de 46,1%.), comercio (con -0,746 pp. y una TRL de 31,7%) y construcción (con –0,553 pp. y una TRL de 50,6%). \ Por tamaño de empresas según número de puestos de trabajo ocupados, las más influyentes en la baja interanual de la TRL fueron las grandes empresas, seguidas por las pequeñas, microempresas y medianas. Entradas y salidas de puestos de trabajo La Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta), equivalente a la diferencia entre la TEL y la TSL, fue de -1,0 pp. en diciembre de 2023. Los sectores económicos que generaron más puestos de trabajo con respecto a los destruidos, representando una TRL Neta positiva, fueron suministro de electricidad y gas (5,1 pp.), seguido de administración pública (4,1 pp.). En tanto que las empresas de los sectores económicos correspondientes a agricultura, silvicultura y pesca (-12,3 pp.) y construcción (-9,2 pp.) presentaron más puestos de trabajos destruidos comparados con los creados. Según tamaño de empresas, en diciembre de 2023, se evidenció un mayor porcentaje de puestos de trabajo destruidos que creados, en todos los tamaños. La mayor diferencia se dio en las microempresas con una TRL Neta de -2,1 pp., seguidas por las medianas (-1,7 pp.), pequeñas (-0,8 pp.) y grandes empresas (-0,7 pp.). Tasa de Rotación Laboral según sexo La tasa de rotación laboral de las mujeres alcanzó un 29,9%, mientras que la TRL de los hombres fue de 35,6%. La caída anual de la TRL en diciembre de 2023 (-2,8 pp.) estuvo incidida principalmente por los hombres (-1,505 pp.), mientras que en el caso de las mujeres presentaron una incidencia de -1,263 pp. Estadísticas de rotación laboral Los indicadores de rotación laboral resumen los flujos de entrada y de salida de personas trabajadoras de las empresas formales en Chile, en base a los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de las personas trabajadoras que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744). Estos indicadores de rotación laboral son publicados de forma semestral. Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral. Definiciones relevantes • Tasa de Entrada Laboral (TEL): porcentaje que refleja el crecimiento de los nuevos empleos en empresas que aumentan la contratación de mano de obra en doce meses, más los empleos generados por empresas que inician actividades en el periodo. • Tasa de Salida Laboral (TSL): porcentaje que refleja los empleos que se pierden por el término del vínculo entre empresa y persona trabajadora en doce meses, más los empleos que se pierden debido a empresas que cesan operaciones en el periodo. • Tasa de Rotación Laboral simple (TRL): se calcula como el promedio simple entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida, lo que refleja los niveles de movimiento de las personas trabajadoras en el sector del empleo asalariado formal en el periodo de referencia. • Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta): se calcula como la diferencia entre la Tasa de Entrada y la Tasa de Salida. Si el indicador es mayor a cero refleja que existe mayor entrada que salida de personas contratadas en el periodo de referencia.