Por un nuevo año, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Sernatur y BancoEstado anunciaron la apertura de las postulaciones a la décimo quinta versión del concurso Mujer Empresaria Turística, iniciativa que reconoce y premia a destacadas emprendedoras del rubro turístico desde 2011. Ahora en 2024, el concurso retribuirá el compromiso de dos empresarias turísticas que adopten políticas internas y garanticen el trabajo decente y la seguridad de sus trabajadoras y trabajadores. Los premios serán $2.500.000 para cada una y un kit audiovisual, material que les servirá para continuar posicionando sus negocios en las plataformas digitales. La ministra Antonia Orellana destacó la importancia de este concurso como un impulso para fortalecer el liderazgo femenino en el sector turístico. “Apoyar a las emprendedoras de este rubro, con recursos, es clave para que ellas puedan hacer crecer sus negocios, mientras contribuyen con sus conocimientos y capacidades al desarrollo del turismo en Chile. Además, me gustaría destacar el foco del concurso que permite identificar aquellas empresarias que crean entornos laborales seguros, lo cual es fundamental porque sirve de ejemplo y motiva a otras a impulsar estas políticas en sus organizaciones”, señaló. Ya son catorce años desde que este certamen destaca a las mujeres en los distintos roles que cumplen en la actividad turística nacional, pues son un catalizador de cambios positivos en las economías locales. Esta vez, parte de los criterios para escoger a las ganadoras están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de Naciones Unidas, que se centran la igualdad entre los géneros, el empoderamiento de las mujeres, la promoción del trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo y sostenible. Sobre las temáticas que se van a evaluar este año, el director nacional de Sernatur, Cristóbal Benítez, detalló que “destacaremos a quienes fomenten prácticas de trabajo decente y entornos seguros dentro del sector turístico, particularmente a las empresarias que han adherido a nuestro código de conducta contra la explotación sexual de niñas, niños y adolescentes en el contexto de viajes y turismo (ESNNA-VT). Aquellas que desarrollan un turismo responsable y propician ambientes protectores de sus derechos en los destinos turísticos merecen nuestro reconocimiento”. Mujer Empresaria Turística 2024 Desde 2011, Mujer Empresaria Turística ha relevado el importante papel que tienen las mujeres en la industria nacional, premiando a más de 30 empresarias que aportan en todas las aristas de esta actividad: propietarias de alojamientos, restoranes, agencias, tiendas de artesanía y guías turísticas. En todo este tiempo, BancoEstado ha mantenido su compromiso y ha apoyado al emprendimiento y el desarrollo económico en Chile. “Hace más de veinte años que entendemos los distintos sectores económicos de los emprendimientos del país. Por eso, desarrollamos una banca especializada con una oferta financiera que se hace cargo de la estacionalidad del sector, permitiendo el financiamiento de infraestructura, equipamiento y proyectos que apunten a la sustentabilidad de los negocios. También estamos convencidos de que el desarrollo empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, por lo que, además del financiamiento, contamos con una completa oferta de servicios de capacitación, encadenamiento productivo, difusión y otras herramientas, todo desde una perspectiva de género, más aún en sectores de mayor representatividad femenina, como el turismo, por lo que estamos orgullosos de decir que BancoEstado ha apoyado este premio desde su inicio”, señaló Emilio Vélez, gerente de Empresas de Menor Tamaño del banco. En esta misma línea, Olga Alarcón, gerente de Fundación Telefónica Movistar, lugar que acogió el lanzamiento del concurso, señaló que “estamos comprometidos con el sector productivo y el empoderamiento digital de las mujeres. A través de nuestro apoyo a este concurso y como lo hacemos con nuestro amplio catálogo de formaciones gratuitas, buscamos equipar a las emprendedoras con las competencias digitales necesarias para que sus negocios prosperen en la era digital, contribuyendo así al desarrollo sostenible del sector turístico en Chile”. ¿Cómo participar? Las postulaciones estarán abiertas hasta las 23:59 horas del domingo 11 de agosto de 2024 a través del formulario disponible en www.sernatur.cl/mujerempresariaturistica, desde donde pueden acceder al formulario con su ClaveÚnica. ¿Los premios? $5.000.000 en efectivo a repartir entre dos ganadoras, es decir, $2.500.000 para cada una. A esto se suma un kit audiovisual: videos promocionales y un book de fotografías profesionales, para la difusión de cada una de las experiencias ganadoras. Código de conducta contra la explotación de menores en turismo El Servicio Nacional de Turismo ha puesto especial énfasis en ejecutar acciones en materia de prevención de la explotación sexual de niñas, niños y adolescentes que se da en el contexto de viajes y turismo (ESNNA-VT), lo que se resume en diversas líneas de trabajo, entre ellas la implementación de un código de conducta. En medio del lanzamiento del concurso, Sernatur entregó reconocimientos a tres empresas que adquirieron el compromiso de proteger a los menores. En la actualidad, existen 316 prestadores de servicios turísticos en el país adheridos a este código de conducta, entre ellos, las empresas reconocidas durante la jornada: Transportes Laprida, Hotel Kennedy y el turoperador Sigue La Huella.
Un importante paso para la región y la industria de casinos de juegos en Chile es el que dio Dreams S.A., al obtener por primera vez la certificación Nch3262 en Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la cual se extiende a sus otras seis sucursales presentes en el país. Representado en su casino de Punta Arenas y con presencia en Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y en la Región de O’Higgins con el casino Monticello, Dreams obtuvo este importante reconocimiento, que solo detentan 125 empresas a nivel nacional, entre más de mil postulantes. Factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales entre hombres y mujeres, y determinar mecanismos para la prevención del acoso sexual y laboral, entre otros aspectos, fueron claves para que este importante operador de casinos obtuviera la certificación. Esta es entregada por la empresa certificadora Applus, la cual supervisa la implementación de este sistema de gestión. Compromiso Además de Magallanes, los Dreams de las regiones de Los Ríos, La Araucanía y Aysén, se convirtieron en la primera y única empresa que, a la fecha, se ha certificado en Equidad de Género en su respectiva zona. Esta certificación no solo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región, señala Patricio Herman, Gerente General de Dreams. Iniciativas estratégicas Obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que Dreams implementarán a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir este compromiso en todas las esferas de la empresa. Sus primeras medidas se enfocarán en seguir promoviendo la educación y sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en el ámbito laboral. A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde opera.
Esta mañana, en el programa “Buenos días región” de Polar Comunicaciones, la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, presentó un nuevo estudio que aborda las experiencias de mujeres que realizan trabajos de cuidados a personas con discapacidad o dependencia severa. Conducido por Cristofher C. Cortéz, la entrevista permitió a la ministra resaltar aspectos cruciales del informe, como el hecho de que el 30% de los cuidadores en la región son adultos mayores.Orellana también destacó la preparación de los servicios públicos de Magallanes para la entrada en vigencia de la Ley Karin el próximo 1 de agosto. Esta ley, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral y promover la equidad de género, ha sido un foco de capacitación intensiva en la región, involucrando a más de 150 funcionarios públicos en un reciente taller en la Universidad de Magallanes Puedes ver la entrevista aquí:
Con el principal objetivo de promover la autonomía de las mujeres y su participación en la comunidad, durante este primer semestre de 2024, la Oficina de la Mujer de la Municipalidad de Punta Arenas realizó un total de 10 talleres gratuitos bajo previa inscripción. Es así como, por medio del único requisito de ser mayor de 18 años, cientos de beneficiarias participaron de los cursos de peluquería, jabones artesanales, cestería kawésqar, repostería, maquillaje, yoga, entrenamiento GAP, fitball training, crossfit y taller literario. De esta manera, en las instalaciones del Centro Cultural Municipal se llevó a cabo el cierre de este primer semestre, el cual reunió a un total de 190 usuarias que durante la tarde de hoy lunes, fueron certificadas. Hace siete años que realizamos estos cursos que son impartidos y organizados por la Oficina de la Mujer del Municipio, con los que buscamos ofrecerles a nuestras vecinas talleres que sean entretenidos, que los puedan aplicar, pero que también sean una buena instancia para vincularse y conocer a más gente, explicó el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, quien añadió que estamos muy contentos, los cursos se llevaron a cabo con buenos profesores que han logrado motivar a nuestras vecinas para que tengan un conocimiento extra de temas que les interesan. Cabe recordar que estos talleres se renuevan de manera semestral tras previo aviso y sus inscripciones se realizan de manera presencial en las instalaciones de la Oficina de la Mujer, ubicadas en Av. Independencia 830 (segundo piso). En tanto, a contar de agosto, se volverán a repetir los espacios con mayor demanda y se incorporarán nuevos cursos que ofrezcan oportunidades de emprendimiento, recreación y actividad física.
En el marco de la implementación “Chile Cuida”, el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, presentó los resultados de un estudio cualitativo sobre las experiencias de mujeres que realizan trabajo de cuidados no remunerados a personas con discapacidad o dependencia severa. A partir de esta investigación se identificaron diversas necesidades de las cuidadoras que están estrechamente relacionadas con su rol, tales como la falta de reconocimiento de su trabajo, la escasez de relevo para la realización de tareas del día a día, la ausencia de proyecto de vida personal y la necesidad de capacitación idónea. Además, en la investigación se relevaron algunos de los efectos que ellas manifiestan en su salud física y mental, así como también temáticas relativas al aislamiento social derivado de la falta de tiempo para relacionarse con otras personas, como amigos y vecinos. “El cuidado es una necesidad humana y es un derecho, pero no es una obligación de las mujeres, por lo tanto, desde la perspectiva de la autonomía, por primera vez estamos dejando consagrados, en el proyecto de ley que crea el Sistema Nacional de Cuidados, derechos para las personas cuidadoras no remuneradas”, señaló la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, quien señaló que “las conclusiones de este estudio apoyan varias de las acciones que estamos realizando a través del sistema Chile Cuida, como por ejemplo, la creación de 100 Centros Comunitarios de Cuidado que inauguraremos bajo nuestro gobierno, a propósito de la necesidad de espacio y tiempo para actividades personales y de expansión de la red local de apoyo”. La autoridad señaló que estos resultados también plantean nuevos desafíos, “que tienen que ver con la autonomía económica y los proyectos de vida de las mujeres una vez que dejan de cuidar, que es en lo que nos vamos a centrar como Ministerio de la Mujer”. Lylian Mires, jefa de la División de Estudios y Capacitación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, destacó que, dentro de los resultados de este estudio, el deterioro de la salud física y mental de las cuidadoras, además de la alta carga de trabajo de quienes realizan estas tareas. “Hay una gran demanda de reconocer este trabajo y darle la visibilidad necesaria, pero fundamentalmente como un trabajo pesado, con todo lo que ello implica”, señaló. Magallanes De acuerdo con Reporte Regional de Identificación de Personas Cuidadoras del Ministerio de Desarrollo Social y Familia -con corte a junio de 2024-, en Magallanes más de mil personas se han inscrito como cuidadoras de un potencial de 9 mil 800 estimadas, al cruzar datos del Registro Social de Hogares, Registro Nacional de Discapacidad, Instituto de Previsión Social, entre otros. Además, el 84% de las solicitudes de complemento por cuidados provienen de mujeres; la mayoría de las personas cuidadoras tienen entre 40 y 59 años; mientras que, de las personas que requieren cuidados el 54% son hombres, y están mayoritariamente en los rangos de edad de 0 a 22 años y de 60 a 79 años. “Las cuidadoras son en su mayoría madres, hijas y esposas, y enfrentan desafíos importantes que afectan su salud física y mental, así como su autonomía económica. Como Ministerio buscamos a través de estos análisis resaltar la urgencia de reconocer y apoyar adecuadamente a estas mujeres, para desarrollar políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad social y estatal en el cuidado, y mejoren la calidad de vida y la autonomía de las cuidadoras”, resaltó la SEREMI de la Mujer Alejandra Ruiz Ovando. Resultados del estudio De acuerdo con los resultados de este estudio, la experiencia de cuidar es una experiencia de vida. En promedio, las mujeres que participaron del estudio han cuidado de personas con discapacidad severa (PcDDS) por 10,2 años y hay un número significativo de mujeres que comenzaron a cuidar desde la infancia (a partir de los 10 años, aproximadamente), a sus hermanos, a sus padres -incluso- o a sus abuelos. En algunos casos, ellas se han hecho cargo, de manera sucesiva o combinada, del cuidado de hermanas, hijos, nietos y esposos, desarrollando una trayectoria de vida totalmente abocada al cuidado de otras personas. Así, su vida completa ha estado supeditada al trabajo de cuidados no remunerados y la vida personal no logra hacerse un lugar diferenciado y diferenciable. El trabajo de cuidados asumido en edades tempranas afecta la continuidad de estudios técnico-superiores y con ello las posibilidades de empleabilidad futura en condiciones laborales que permitan una buena calidad de vida. Asimismo, largos períodos fuera del mundo laboral implican pérdida de competencias y de trayectorias demostrables para reinsertarse. Las conclusiones de esta investigación también subrayan cómo el rol del cuidado afecta las rutinas diarias y la distribución del tiempo entre las mujeres que lo desempeñan. Así, las entrevistadas declaran que dedican 11.3 horas diarias a estas labores, contrastando con las 1.8 horas que sus familiares destinan a este trabajo en la semana. En tanto, el fin de semana, ese número asciende apenas a las 2.5 horas; evidenciando la falta de relevo y la ausencia de corresponsabilidad en los cuidados. Esta sobrecarga de trabajo no solo impacta en la cantidad de tiempo disponible para actividades personales y de ocio, sino también en la posibilidad de las cuidadoras para mejorar su calidad de vida. Mientras que las mujeres en general – de acuerdo a la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT)- dedican 5,9 horas diarias a aficiones, deportes y vida social; las entrevistadas en este estudio afirman que pueden asignar solo 3,2 horas a estas acciones, incluyendo a aquellas relacionadas con su cuidado personal, como ducharse y comer. A eso, se suma el aislamiento social provocado por el escaso y esporádico contacto que tienen con sus vecinas y vecinos, lo que agudiza la falta de redes de apoyo para los cuidados. El trabajo de cuidados también incide en su salud de manera significativa. En ese sentido, del total de cuidadoras entrevistadas, el 33.3% reconoce enfrentar problemas de salud física, mientras que el 70.8% declara tener dificultades de salud mental. Así, se visualiza que ambas dimensiones empeoran considerablemente en comparación al estado de salud previo al inicio de los cuidados. Además, muchas mujeres sostienen haber asumido estas responsabilidades mientras atravesaban condiciones psicológicas complejas, exacerbando aún más dichas situaciones. En conclusión, este panorama genera que a las cuidadoras les resulte complejo visualizar el futuro y plantearse un proyecto vital sin el actual trabajo de cuidados. “La inmediatez y la sobrecarga del día a día, la falta de certidumbre respecto a la evolución de la o las personas cuidadas, la ansiedad y el temor por la potencial pérdida o por la posibilidad de dejar al destinatario del cuidado en la desprotección, y el despoblamiento de la vida presente de todo aquello que no sea los cuidados, despoja a las mujeres cuidadoras de un proyecto personal”, revela el estudio. Este estudio será un insumo para la implementación de Chile Cuida y para la tramitación del proyecto de Ley que crea el Sistema Nacional de Cuidados, que comenzó su tramitación en el Congreso a mediados de junio y que busca dar respuesta a las necesidades de las más de 700.000 personas que desempeñan este rol en todo el país. La investigación -cuyo trabajo de campo se desarrolló entre enero y febrero de 2024- contó la participación de 24 mujeres a quienes se les entrevistó en profundidad para comprender sus perspectivas entorno a esta responsabilidad y la incidencia de este trabajo en su autonomía económica y expectativas de vida futura. Revisa el estudio completo en https://minmujeryeg.gob.cl/
Por un nuevo año, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Sernatur y BancoEstado anunciaron la apertura de las postulaciones a la décimo quinta versión del concurso Mujer Empresaria Turística, iniciativa que reconoce y premia a destacadas emprendedoras del rubro turístico desde 2011. Ahora en 2024, el concurso retribuirá el compromiso de dos empresarias turísticas que adopten políticas internas y garanticen el trabajo decente y la seguridad de sus trabajadoras y trabajadores. Los premios serán $2.500.000 para cada una y un kit audiovisual, material que les servirá para continuar posicionando sus negocios en las plataformas digitales. La ministra Antonia Orellana destacó la importancia de este concurso como un impulso para fortalecer el liderazgo femenino en el sector turístico. “Apoyar a las emprendedoras de este rubro, con recursos, es clave para que ellas puedan hacer crecer sus negocios, mientras contribuyen con sus conocimientos y capacidades al desarrollo del turismo en Chile. Además, me gustaría destacar el foco del concurso que permite identificar aquellas empresarias que crean entornos laborales seguros, lo cual es fundamental porque sirve de ejemplo y motiva a otras a impulsar estas políticas en sus organizaciones”, señaló. Ya son catorce años desde que este certamen destaca a las mujeres en los distintos roles que cumplen en la actividad turística nacional, pues son un catalizador de cambios positivos en las economías locales. Esta vez, parte de los criterios para escoger a las ganadoras están alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8 de Naciones Unidas, que se centran la igualdad entre los géneros, el empoderamiento de las mujeres, la promoción del trabajo decente y el crecimiento económico inclusivo y sostenible. Sobre las temáticas que se van a evaluar este año, el director nacional de Sernatur, Cristóbal Benítez, detalló que “destacaremos a quienes fomenten prácticas de trabajo decente y entornos seguros dentro del sector turístico, particularmente a las empresarias que han adherido a nuestro código de conducta contra la explotación sexual de niñas, niños y adolescentes en el contexto de viajes y turismo (ESNNA-VT). Aquellas que desarrollan un turismo responsable y propician ambientes protectores de sus derechos en los destinos turísticos merecen nuestro reconocimiento”. Mujer Empresaria Turística 2024 Desde 2011, Mujer Empresaria Turística ha relevado el importante papel que tienen las mujeres en la industria nacional, premiando a más de 30 empresarias que aportan en todas las aristas de esta actividad: propietarias de alojamientos, restoranes, agencias, tiendas de artesanía y guías turísticas. En todo este tiempo, BancoEstado ha mantenido su compromiso y ha apoyado al emprendimiento y el desarrollo económico en Chile. “Hace más de veinte años que entendemos los distintos sectores económicos de los emprendimientos del país. Por eso, desarrollamos una banca especializada con una oferta financiera que se hace cargo de la estacionalidad del sector, permitiendo el financiamiento de infraestructura, equipamiento y proyectos que apunten a la sustentabilidad de los negocios. También estamos convencidos de que el desarrollo empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, por lo que, además del financiamiento, contamos con una completa oferta de servicios de capacitación, encadenamiento productivo, difusión y otras herramientas, todo desde una perspectiva de género, más aún en sectores de mayor representatividad femenina, como el turismo, por lo que estamos orgullosos de decir que BancoEstado ha apoyado este premio desde su inicio”, señaló Emilio Vélez, gerente de Empresas de Menor Tamaño del banco. En esta misma línea, Olga Alarcón, gerente de Fundación Telefónica Movistar, lugar que acogió el lanzamiento del concurso, señaló que “estamos comprometidos con el sector productivo y el empoderamiento digital de las mujeres. A través de nuestro apoyo a este concurso y como lo hacemos con nuestro amplio catálogo de formaciones gratuitas, buscamos equipar a las emprendedoras con las competencias digitales necesarias para que sus negocios prosperen en la era digital, contribuyendo así al desarrollo sostenible del sector turístico en Chile”. ¿Cómo participar? Las postulaciones estarán abiertas hasta las 23:59 horas del domingo 11 de agosto de 2024 a través del formulario disponible en www.sernatur.cl/mujerempresariaturistica, desde donde pueden acceder al formulario con su ClaveÚnica. ¿Los premios? $5.000.000 en efectivo a repartir entre dos ganadoras, es decir, $2.500.000 para cada una. A esto se suma un kit audiovisual: videos promocionales y un book de fotografías profesionales, para la difusión de cada una de las experiencias ganadoras. Código de conducta contra la explotación de menores en turismo El Servicio Nacional de Turismo ha puesto especial énfasis en ejecutar acciones en materia de prevención de la explotación sexual de niñas, niños y adolescentes que se da en el contexto de viajes y turismo (ESNNA-VT), lo que se resume en diversas líneas de trabajo, entre ellas la implementación de un código de conducta. En medio del lanzamiento del concurso, Sernatur entregó reconocimientos a tres empresas que adquirieron el compromiso de proteger a los menores. En la actualidad, existen 316 prestadores de servicios turísticos en el país adheridos a este código de conducta, entre ellos, las empresas reconocidas durante la jornada: Transportes Laprida, Hotel Kennedy y el turoperador Sigue La Huella.
Un importante paso para la región y la industria de casinos de juegos en Chile es el que dio Dreams S.A., al obtener por primera vez la certificación Nch3262 en Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la cual se extiende a sus otras seis sucursales presentes en el país. Representado en su casino de Punta Arenas y con presencia en Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y en la Región de O’Higgins con el casino Monticello, Dreams obtuvo este importante reconocimiento, que solo detentan 125 empresas a nivel nacional, entre más de mil postulantes. Factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales entre hombres y mujeres, y determinar mecanismos para la prevención del acoso sexual y laboral, entre otros aspectos, fueron claves para que este importante operador de casinos obtuviera la certificación. Esta es entregada por la empresa certificadora Applus, la cual supervisa la implementación de este sistema de gestión. Compromiso Además de Magallanes, los Dreams de las regiones de Los Ríos, La Araucanía y Aysén, se convirtieron en la primera y única empresa que, a la fecha, se ha certificado en Equidad de Género en su respectiva zona. Esta certificación no solo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región, señala Patricio Herman, Gerente General de Dreams. Iniciativas estratégicas Obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que Dreams implementarán a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir este compromiso en todas las esferas de la empresa. Sus primeras medidas se enfocarán en seguir promoviendo la educación y sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en el ámbito laboral. A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde opera.
Esta mañana, en el programa “Buenos días región” de Polar Comunicaciones, la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, presentó un nuevo estudio que aborda las experiencias de mujeres que realizan trabajos de cuidados a personas con discapacidad o dependencia severa. Conducido por Cristofher C. Cortéz, la entrevista permitió a la ministra resaltar aspectos cruciales del informe, como el hecho de que el 30% de los cuidadores en la región son adultos mayores.Orellana también destacó la preparación de los servicios públicos de Magallanes para la entrada en vigencia de la Ley Karin el próximo 1 de agosto. Esta ley, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral y promover la equidad de género, ha sido un foco de capacitación intensiva en la región, involucrando a más de 150 funcionarios públicos en un reciente taller en la Universidad de Magallanes Puedes ver la entrevista aquí:
Con el principal objetivo de promover la autonomía de las mujeres y su participación en la comunidad, durante este primer semestre de 2024, la Oficina de la Mujer de la Municipalidad de Punta Arenas realizó un total de 10 talleres gratuitos bajo previa inscripción. Es así como, por medio del único requisito de ser mayor de 18 años, cientos de beneficiarias participaron de los cursos de peluquería, jabones artesanales, cestería kawésqar, repostería, maquillaje, yoga, entrenamiento GAP, fitball training, crossfit y taller literario. De esta manera, en las instalaciones del Centro Cultural Municipal se llevó a cabo el cierre de este primer semestre, el cual reunió a un total de 190 usuarias que durante la tarde de hoy lunes, fueron certificadas. Hace siete años que realizamos estos cursos que son impartidos y organizados por la Oficina de la Mujer del Municipio, con los que buscamos ofrecerles a nuestras vecinas talleres que sean entretenidos, que los puedan aplicar, pero que también sean una buena instancia para vincularse y conocer a más gente, explicó el alcalde de Punta Arenas, Claudio Radonich, quien añadió que estamos muy contentos, los cursos se llevaron a cabo con buenos profesores que han logrado motivar a nuestras vecinas para que tengan un conocimiento extra de temas que les interesan. Cabe recordar que estos talleres se renuevan de manera semestral tras previo aviso y sus inscripciones se realizan de manera presencial en las instalaciones de la Oficina de la Mujer, ubicadas en Av. Independencia 830 (segundo piso). En tanto, a contar de agosto, se volverán a repetir los espacios con mayor demanda y se incorporarán nuevos cursos que ofrezcan oportunidades de emprendimiento, recreación y actividad física.
En el marco de la implementación “Chile Cuida”, el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana Guarello, presentó los resultados de un estudio cualitativo sobre las experiencias de mujeres que realizan trabajo de cuidados no remunerados a personas con discapacidad o dependencia severa. A partir de esta investigación se identificaron diversas necesidades de las cuidadoras que están estrechamente relacionadas con su rol, tales como la falta de reconocimiento de su trabajo, la escasez de relevo para la realización de tareas del día a día, la ausencia de proyecto de vida personal y la necesidad de capacitación idónea. Además, en la investigación se relevaron algunos de los efectos que ellas manifiestan en su salud física y mental, así como también temáticas relativas al aislamiento social derivado de la falta de tiempo para relacionarse con otras personas, como amigos y vecinos. “El cuidado es una necesidad humana y es un derecho, pero no es una obligación de las mujeres, por lo tanto, desde la perspectiva de la autonomía, por primera vez estamos dejando consagrados, en el proyecto de ley que crea el Sistema Nacional de Cuidados, derechos para las personas cuidadoras no remuneradas”, señaló la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, quien señaló que “las conclusiones de este estudio apoyan varias de las acciones que estamos realizando a través del sistema Chile Cuida, como por ejemplo, la creación de 100 Centros Comunitarios de Cuidado que inauguraremos bajo nuestro gobierno, a propósito de la necesidad de espacio y tiempo para actividades personales y de expansión de la red local de apoyo”. La autoridad señaló que estos resultados también plantean nuevos desafíos, “que tienen que ver con la autonomía económica y los proyectos de vida de las mujeres una vez que dejan de cuidar, que es en lo que nos vamos a centrar como Ministerio de la Mujer”. Lylian Mires, jefa de la División de Estudios y Capacitación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, destacó que, dentro de los resultados de este estudio, el deterioro de la salud física y mental de las cuidadoras, además de la alta carga de trabajo de quienes realizan estas tareas. “Hay una gran demanda de reconocer este trabajo y darle la visibilidad necesaria, pero fundamentalmente como un trabajo pesado, con todo lo que ello implica”, señaló. Magallanes De acuerdo con Reporte Regional de Identificación de Personas Cuidadoras del Ministerio de Desarrollo Social y Familia -con corte a junio de 2024-, en Magallanes más de mil personas se han inscrito como cuidadoras de un potencial de 9 mil 800 estimadas, al cruzar datos del Registro Social de Hogares, Registro Nacional de Discapacidad, Instituto de Previsión Social, entre otros. Además, el 84% de las solicitudes de complemento por cuidados provienen de mujeres; la mayoría de las personas cuidadoras tienen entre 40 y 59 años; mientras que, de las personas que requieren cuidados el 54% son hombres, y están mayoritariamente en los rangos de edad de 0 a 22 años y de 60 a 79 años. “Las cuidadoras son en su mayoría madres, hijas y esposas, y enfrentan desafíos importantes que afectan su salud física y mental, así como su autonomía económica. Como Ministerio buscamos a través de estos análisis resaltar la urgencia de reconocer y apoyar adecuadamente a estas mujeres, para desarrollar políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad social y estatal en el cuidado, y mejoren la calidad de vida y la autonomía de las cuidadoras”, resaltó la SEREMI de la Mujer Alejandra Ruiz Ovando. Resultados del estudio De acuerdo con los resultados de este estudio, la experiencia de cuidar es una experiencia de vida. En promedio, las mujeres que participaron del estudio han cuidado de personas con discapacidad severa (PcDDS) por 10,2 años y hay un número significativo de mujeres que comenzaron a cuidar desde la infancia (a partir de los 10 años, aproximadamente), a sus hermanos, a sus padres -incluso- o a sus abuelos. En algunos casos, ellas se han hecho cargo, de manera sucesiva o combinada, del cuidado de hermanas, hijos, nietos y esposos, desarrollando una trayectoria de vida totalmente abocada al cuidado de otras personas. Así, su vida completa ha estado supeditada al trabajo de cuidados no remunerados y la vida personal no logra hacerse un lugar diferenciado y diferenciable. El trabajo de cuidados asumido en edades tempranas afecta la continuidad de estudios técnico-superiores y con ello las posibilidades de empleabilidad futura en condiciones laborales que permitan una buena calidad de vida. Asimismo, largos períodos fuera del mundo laboral implican pérdida de competencias y de trayectorias demostrables para reinsertarse. Las conclusiones de esta investigación también subrayan cómo el rol del cuidado afecta las rutinas diarias y la distribución del tiempo entre las mujeres que lo desempeñan. Así, las entrevistadas declaran que dedican 11.3 horas diarias a estas labores, contrastando con las 1.8 horas que sus familiares destinan a este trabajo en la semana. En tanto, el fin de semana, ese número asciende apenas a las 2.5 horas; evidenciando la falta de relevo y la ausencia de corresponsabilidad en los cuidados. Esta sobrecarga de trabajo no solo impacta en la cantidad de tiempo disponible para actividades personales y de ocio, sino también en la posibilidad de las cuidadoras para mejorar su calidad de vida. Mientras que las mujeres en general – de acuerdo a la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (ENUT)- dedican 5,9 horas diarias a aficiones, deportes y vida social; las entrevistadas en este estudio afirman que pueden asignar solo 3,2 horas a estas acciones, incluyendo a aquellas relacionadas con su cuidado personal, como ducharse y comer. A eso, se suma el aislamiento social provocado por el escaso y esporádico contacto que tienen con sus vecinas y vecinos, lo que agudiza la falta de redes de apoyo para los cuidados. El trabajo de cuidados también incide en su salud de manera significativa. En ese sentido, del total de cuidadoras entrevistadas, el 33.3% reconoce enfrentar problemas de salud física, mientras que el 70.8% declara tener dificultades de salud mental. Así, se visualiza que ambas dimensiones empeoran considerablemente en comparación al estado de salud previo al inicio de los cuidados. Además, muchas mujeres sostienen haber asumido estas responsabilidades mientras atravesaban condiciones psicológicas complejas, exacerbando aún más dichas situaciones. En conclusión, este panorama genera que a las cuidadoras les resulte complejo visualizar el futuro y plantearse un proyecto vital sin el actual trabajo de cuidados. “La inmediatez y la sobrecarga del día a día, la falta de certidumbre respecto a la evolución de la o las personas cuidadas, la ansiedad y el temor por la potencial pérdida o por la posibilidad de dejar al destinatario del cuidado en la desprotección, y el despoblamiento de la vida presente de todo aquello que no sea los cuidados, despoja a las mujeres cuidadoras de un proyecto personal”, revela el estudio. Este estudio será un insumo para la implementación de Chile Cuida y para la tramitación del proyecto de Ley que crea el Sistema Nacional de Cuidados, que comenzó su tramitación en el Congreso a mediados de junio y que busca dar respuesta a las necesidades de las más de 700.000 personas que desempeñan este rol en todo el país. La investigación -cuyo trabajo de campo se desarrolló entre enero y febrero de 2024- contó la participación de 24 mujeres a quienes se les entrevistó en profundidad para comprender sus perspectivas entorno a esta responsabilidad y la incidencia de este trabajo en su autonomía económica y expectativas de vida futura. Revisa el estudio completo en https://minmujeryeg.gob.cl/