28 de junio de 2024
CASINO DREAMS EGRESA EXITOSAMENTE DEL PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS LABORALES DEL SERNAMEG
Será pionera en la región
Empresa quedó ad-portas de recibir el Sello Iguala Conciliación, reconocimiento gubernamental otorgado por SernamEG a todas aquellas organizaciones que hayan instalado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Familiar, Laboral y Personal.
En una ceremonia realizada este jueves en el Casino Dreams de Punta Arenas, se celebró el egreso exitoso de esta organización del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG). Este importante paso deja a Dreams ad-portas de recibir la certificación de la Norma Chilena 3262-2021, sobre Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, destacándose como la primera organización de la región en alcanzar este logro.
El evento contó con la participación del gerente de Dreams, John Mattson Kovacic; la Jefa Corporativa de Desarrollo Organizacional y Encargada de Diversidad y Género de Recursos Humanos, Eliana Guaiquil Jofré; la SEREMI de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz Ovando; el Director Regional (s) de SernamEG, Raúl Pérez Araya; y la Encargada Regional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género María José Madrid; junto a representantes sindicales y trabajadoras del casino.
Compromiso con la Equidad de Género
Respecto a este hito, el gerente John Mattson Kovacic expresó: "Es un orgullo para Dreams Punta Arenas que seamos los primeros en obtener esta certificación que ratifica el compromiso de la empresa, no solo de Punta Arenas, sino de toda la compañía. Este logro refleja nuestro compromiso con la equidad de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral."
Así también lo destacó Eliana Guaiquil Jofré, encargada de la implementación de esta norma a nivel nacional de la compañía: "Estamos muy orgullosas de convertirnos en la primera empresa regional certificada en esta norma y recomendamos ampliamente que pueda adoptarse y replicarse en otras empresas de la región y del país. Este proceso demuestra el compromiso con el bienestar laboral de las y los trabajadores y sus familias, aportando significativamente en su calidad de vida."
En tanto, Alejandra Ruiz Ovando, SEREMI de la Mujer y Equidad de Género, señaló: "Para el Ministerio de la Mujer es importante que nuevas empresas se incorporen a la norma de equidad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Felicitamos a Dreams por concretar parte de este proceso, que es voluntario para las organizaciones, e invitamos a todas las empresas a sumarse para mejorar la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores."
Un paso hacia la Certificación
El Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género tiene como objetivo general que las organizaciones laborales, tanto públicas como privadas, disminuyan las desigualdades. El componente C2 del programa, enfocado en la formación en transversalización de buenas prácticas laborales con equidad de género, es clave en este proceso.
María José Madrid, encargada del programa a nivel regional resaltó la importancia e impacto de la implementación de políticas públicas con enfoque de género en la gestión de personas: “Ahora la organización está en la fase final, ya pasaron sus auditorías internas y externas entonces ya estamos en un proceso de verificar legalmente cuáles son los antecedentes y verificadores de lo que se implementó y luego ya podemos pasar a la certificación”.
La Norma Chilena 3262-2021 establece directrices para la gestión de igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, promoviendo prácticas que aseguren la no discriminación y la equidad en el entorno laboral. Uno de sus principales aportes es que ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejora la gestión de personas.
Esto ha implicado particularmente en el Dreams la implementación y mejora de políticas como educación y concientización en género, protección de trabajadoras y trabajadores en temas relativos a la violencia laboral y acoso, beneficios para madres y padres, ayudas y becas para hijos e hijas del personal, programas para fomentar el liderazgo femenino. “Lo cual ha sido posible además gracias al apoyo mancomunado de los sindicatos locales”, añadió Eliana Guaiquil.
Para más información de la Norma y los requisitos para empresas públicas y privadas que estén interesadas en su implementación les invitamos a revisar aquí: https://www.sernameg.gob.cl/?page_id=32792.