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junio 27, 2014
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CUT MAGALLANES ENTREGA SU APOYO A LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO MOVIGAS

El lunes iniciarán su huelga legal.

Este lunes 30 de junio, los trabajadores del Sindicato MOVIGAS, iniciarán su huelga legal en el marco de la negociación colectiva que llevan a cabo. En este contexto, la Central Unitaria de Trabajadores, Provincial Magallanes, apoya, solidariza y respalda las acciones que emprenda el sindicato por sus justas demandas entre las que destacan, un aumento salarial que permita mejorar las condiciones y calidad de vida de sus asociados.

Creemos indispensable que la Empresa de Transportes e Inversiones MOVIGAS, sociedad compuesta por Gasco Magallanes (85%) y la empresa Círculo Ejecutivo (15%), debe dar una respuesta a las demandas de los trabajadores, en el entendido que sólo por concepto de bonificación a la mano de obra han desembolsado cerca de $180 millones, sin contar lo que se ha obtenido por concepto de subsidio.
Así también, resulta indispensable que el Estado en tanto mandante, sea responsable subsidiario y solidariamente responsable de las condiciones laborales de los trabajadores del transporte público en Punta Arenas al momento de entregar un cuantioso subsidio, por tanto debe adoptar un papel más activo e integral en la cautela del interés público de la concesión, junto con velar por el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores, ya que MOVIGAS, no sólo hoy se niega a entregar una respuesta favorable en este proceso de negociación colectiva sino también anteriormente ha incurrido en evidentes prácticas de vulneración de derechos fundamentales de sus trabajadores, las cuales han sido posteriormente constatadas por la fiscalización de la Inspección del Trabajo.
En este contexto, y frente a la futura licitación del transporte público reclamamos además que el gobierno se haga responsable de exigir y fiscalizar que la empresa que gestione en el futuro los buses urbanos en la comuna respete los derechos de los trabajadores del transporte consagrados en el Código del Trabajo, junto con establecer en el contrato cláusulas laborales de estabilidad y continuidad laboral, higiene y seguridad, remuneraciones y mejora de condiciones laborales en general.

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