En el marco de las variadas acciones programadas por la SEREMI de Salud de Magallanes para favorecer y monitorear los avances de las Instituciones y Empresas que buscan voluntariamente sumarse a la Estrategia Ministerial e Intersectorial de Entornos Laborales Saludables (ELS), se desarrolló la tercera reunión programada por la Autoridad Sanitaria Regional y el Hospital de Porvenir Dr. Marco Chamorro para trabajar esta temática.

En la ocasión se abordó el Protocolo de Vigilancia de los Factores Psicosociales en el Trabajo, acción que forma parte de los objetivos sanitarios que tiene el país de cumplimiento al año 2020 y cuyo desafío es disminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores psicosociales son parte relevante del problema, incorporando de manera directa a empleadores, trabajadores(as), el Organismo Administrador de la Ley (Mutualidad) correspondiente y la Autoridad Sanitaria Regional.

En este contexto, María Elena Riquelme Concha, Encargada del Protocolo de Vigilancia de Factores Psicosociales en el Trabajo y colaboradora permanente de la Estrategia Entornos Laborales Saludables, valoró positivamente la reunión sostenida con representantes de los trabajadores y Dirección del Hospital Dr. Marco Chamorro, explicando que durante la visita realizada al Hospital se pudo verificar el cumplimiento a las disposiciones establecidas en el Decreto N° 594 que reglamente las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de Trabajo, y la buena predisposición de todos los trabajadores y trabajadoras, de la Dirección del Establecimiento, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Unidad de Prevención de Riesgos, para avanzar en la acreditación como Entornos Laborales Saludables.

En ese contexto se fiscalizó el proceso de aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo, mediante la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21, versión extendida, resultados que arrojaron un nivel de riesgo bajo, lo que constituye una buena evaluación, por lo que la institución deberá reevaluarse dentro de 4 años de acuerdo a los plazos establecidos en el protocolo.

En la actualidad, la aplicación del cuestionario ISTAS 21 con consultas de percepción de los trabajadores sobre sus exigencias laborales, las compensaciones otorgadas por el empleador, organización y condiciones del empleo, trabajo activo y desarrollo de habilidades, violencia y acoso y doble presencia, sumando la asesoría del organismo administrador, el derecho a saber por parte de los trabajadores y la fiscalización de la SEREMI de Salud, activan las diversas fases de este protocolo de vigilancia, que espera generar avances visibles en la calidad de vida laboral en la región y la participación activa de empleadores, trabajadores y mutualidades.

La Encargada de Entornos Laborales de la SEREMI, Susana Otey, resaltó que el Hospital Marco Chamorro es la única entidad de la comuna, y la tercera del sector salud, en asumir el desafío de convertirse según los estándares ministeriales a dos años, en un Entorno Laboral Saludable.

Para cualquier consulta sobre la estrategia de Entornos Laborales Saludables, se pueden comunicar al e-mail [email protected]