150 MIPYMES PARTICIPARON EN CHARLA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO SOBRE LEY KARIN

Con una asistencia que superó las 150 personas -principalmente representantes de micro y pequeñas empresas de la región de Magallanes- se desarrolló en la Caja de Compensación La Araucana una capacitación sobre la Ley N° 21.643, conocida como “Ley Karin”, organizada por la Dirección Regional del Trabajo (DRT) de Magallanes.

En esta ocasión, la convocatoria se realizó en conjunto con el Consejo Tripartito de Usuarios de la Dirección del Trabajo y estuvo dirigida especialmente a emprendedores y emprendedoras de la región para explicarles en detalle lo que trae el reglamento de la normativa y resolver dudas.

Al respecto, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, expuso que “nuestra institución tiene un rol muy relevante en el cumplimiento de esta ley que mejorará las relaciones al interior de las empresas porque es la encargada de recibir las denuncias, fiscalizarlas y, de ser comprobadas, aplicar las sanciones correspondientes, aunque nuestra prioridad es incentivar a la adopción de las medidas que prevengan la ocurrencia de toda forma de violencia o de acoso”.

En palabras de la seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “estamos en una semana clave para nosotros, como gobierno del Presidente Gabriel Boric, ya que este jueves entra en vigencia la Ley Karin y, por lo mismo, estamos dando finalización a una serie de actividades de capacitación de la normativa que han realizado tanto la Dirección regional del Trabajo como nuestro Instituto de Seguridad Laboral y también la Superintendencia de Seguridad Social, cada uno en el marco de sus diferentes ámbitos de acción, para informar a la comunidad previo a la plena vigencia de la ley”.

A la exposición acudieron representantes de micro y pequeñas empresas, entre ellos, gerentes/as, contadores, encargados/as de recursos humanos, prevencionistas de riesgos, trabajadores y trabajadoras. La Dirección Regional del Trabajo ha desplegado una intensa agenda de capacitaciones, tanto a nivel de organizaciones sindicales como empresariales, en sus niveles micro, pequeño, mediano y grande.