¡SUBIRÁN LAS PENSIONES! GOBIERNO PROMULGA REFORMA PREVISIONAL: MÁS DE 18 MIL BENEFICIADOS EN LA REGIÓN

Esta mañana, el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, en una concurrida actividad, promulgó la Reforma Previsional que subirá las jubilaciones de 2,8 millones de personas a nivel nacional con el mayor aumento que se ha visto desde la creación del sistema.

 
En la región de Magallanes, este incremento beneficiará a más de 18 mil pensionadas y pensionados, quienes verán un incremento de entre un 14% y un 35% en el monto de sus jubilaciones, por lo que viene a marcar un antes y un después en nuestro sistema previsional.

 
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Doris Sandoval Miranda, expresó que “hoy, sin duda, es un día para celebrar, estamos muy felices de poder hacer este anuncio tan esperado: Nuestra región y nuestro país tendrá mejores pensiones ahora y no en 20 años. Este es un acto de justicia social que no podía hacerse esperar por más tiempo para miles de pensionados y pensionadas magallánicas”.

 
“Algo que hemos recalcado por todo lo alto también es que esta reforma, sin lugar a dudas, tiene rostro de mujer, porque como Gobierno, pusimos todo el esfuerzo para que con esta reforma que ahora será ley, en avanzar para finalizar con la discriminación hacia las mujeres”, añadió la autoridad.

 
La Reforma Previsional promulgada hoy por el Gobierno creará una compensación por años cotizados que beneficiará a más de 900 mil personas y otra que compensará a 800 mil mujeres, a nivel país, por las injusticias generadas con las diferencias de expectativas de vida.

 
La Reforma de Pensiones también considera la creación de una nueva cotización de 7% con cargo al empleador y el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250 mil, entre otras medidas que permitirán terminar con las pensiones que no alcanzan para llegar a fin de mes.

 
En los próximos días la ley será publicada en el Diario Oficial. Este trámite inicia la activación de los plazos para las diversas etapas de su implementación.

 
Implementación

 
En general, la reforma establece una cotización adicional del empleador, de 7% de la renta imponible, aporte que se distribuirá entre cotización individual y Seguro Social. También, aumenta la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 en forma gradual; crea el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP); y modifica el sistema de multifondos por la inversión en fondos multigeneracionales, entre otros.

 
En términos concretos, el primer hito de implementación de esta Reforma es la entrada en vigencia de la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales, en mayo de 2025. Este instrumento, que actualmente paga cotizaciones en períodos de desempleo a quienes hagan uso del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, se extenderá a quienes lo hagan con cargo a sus cuentas individuales de cesantía.

 
El aumento de la nueva cotización del 7% del empleador comenzará de manera gradual con el 1% de la renta imponible, en agosto de 2025. Esta alza se completará en un periodo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años en la medida que una evaluación externa sobre la Ley de Cumplimiento Tributario dé cuenta de un menor efecto recaudatorio al esperado, conforme a las recomendaciones del Consejo Fiscal Autónomo.

 
Al mes siguiente, en septiembre de este año, comenzará el pago del nuevo monto de $250.000 la Pensión Garantizada Universal (PGU) al primer grupo de beneficiarios, que serán los pensionados de 82 años o más. Este proceso continuará en septiembre de 2026, cuando el nuevo monto reajustado llegará a pensionados de 75 años o más, y en septiembre 2027 contemplará a los pensionados de 65 años o más.

 
En cada fecha mencionada, por otra parte, se incorporarán a la PGU quienes reciben prestaciones de las leyes reparatorias (Valech, Rettig y exonerados) de los mismos cortes etarios.

 
Mientras, en enero de 2026 se pagarán, por primera vez, las prestaciones del Seguro Social, que son el Beneficio por Años Cotizados, de 0,1 UF por cada año contribuido, y la Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida, cuyo monto mínimo es de 0,25 UF ($10.000, aproximadamente).

 
La primera licitación del stock de afiliados, medida que beneficiará a los afiliados al elevar la competencia entre las AFP y reducir sus costos de administración, tendrá lugar en agosto de 2027.

 
La licitación del stock de afiliados se efectuará cada dos años. En estas se licitará, aleatoriamente, al 10% de los trabajadores que a la fecha correspondiente ya se encuentren afiliados. El proceso será adjudicado al oferente con la menor comisión, la que deberá mantener por cinco años. Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento. Los nuevos afiliados, por su parte, ingresarán automáticamente a la AFP con la menor comisión.
El proceso de implementación de la reforma, a cargo de los ministerios de Hacienda y del Trabajo y Previsión Social, se ha estructurado en pilares estratégicos enfocados en garantizar la correcta ejecución de las medidas que mejorarán las pensiones de chilenas y chilenos, tal como Recaudación y operaciones; Normativa y regulación; Fortalecimiento institucional y Capacitación.

 
Además, la implementación implicará diversos procesos en otras áreas. Por ejemplo, la Dirección de Presupuestos (Dipres) coordinará los ajustes financieros para respaldar la transición hacia el nuevo sistema previsional; el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) brindará apoyo técnico para modernizar los sistemas de información y fortalecer la capacitación del personal que ejecutará la reforma. Junto con ello, se fortalecerán los equipos de atención ciudadana, para dar una respuesta eficiente y clara a las consultas, además, de capacitación a funcionarios en todo el país para asegurar una correcta implementación y difusión de la reforma.