Con la participación de una veintena de asistentes se desarrolló una jornada de diálogo virtual organizado por la seremi del Trabajo en conjunto con la directiva del Colegio de Trabajadores y Trabajadoras Sociales provincial Magallanes.

El encuentro tuvo el objetivo de informar y recoger dudas y opiniones sobre la aplicación de la ley de 40 horas laborales, la ratificación del Convenio 190, que promueve la erradicación de la violencia y acoso laboral; y, finalmente, la normativa de trabajo pesado, desconocida para muchos/as de ellos/as.
En palabras de la seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, “en conjunto con la directiva del Colegio de Trabajadores/as Sociales, liderado por su presidenta provincial, Ingrid Melipillán, desarrollamos esta jornada de capacitación y diálogo en tres materias que, tanto para ellas y ellos como para nosotros como Ministerio, son fundamentales de conocer, especialmente, por las y los trabajadore sociales que, como sabemos, tienen un rol tan importante como orientadores y difusores de muchas de las políticas públicas que tenemos”.

“En esta ocasión, uno de los temas que más llamó la atención de las y los participantes, fue la normativa de trabajo pesado que, a diferencia de lo que se piensa, no sólo se refiere al manejo de cargas físicas, sino también a lo que puede significar desarrollar una labor que pueda afectar la salud mental de las personas. A través de esta jornada, hemos querido marcar un hito que abra la perspectiva a otras personas y profesionales para que puedan mirar sus puestos de trabajo y evaluar cuáles son sus cargas hoy en día”, recalcó la autoridad.

Al respecto, la presidenta del Colegio de Trabajadores y Trabajadores Sociales de Magallanes, Ingrid Melipillán destacó la oportunidad de aprender sobre esta normativa. “Agradecemos esta posibilidad de conocer la ley de Trabajo Pesado, la posibilidad de tener una experiencia piloto que permita tramitar esta solicitud de reconocimiento a fin de dar cuenta de que lo que hace un profesional en esta área puede derivar en un trabajo pesado y que esto se pueda reconocer a través de esta normativa para poder aplicarlo en otras regiones del país”, señaló.

Asimismo, la ratificación del Convenio 190 en el país, traerá una serie de nuevas medidas para combatir el acoso y violencia en contextos laborales, materia significativa y necesaria de conocer por parte de las y los trabajadores sociales. Lo mismo en materia de la reducción de jornada laboral que empezará a regir a los/as trabajadores/as del sector privado a partir del próximo año.

“Agradecemos la oportunidad de haber establecido esta coordinación y esta actividad para poder entregar herramientas a las y los colegas trabajadoras y trabajadores sociales en el contexto de las 40 horas, no sólo para quienes trabajan con público y puedan entregar esta información si no también para quienes ejercen labores en organizaciones que están acogidas al Código del Trabajo y en lo que refiere al Convenio 190”, añadió Melipillán.