OBSERVATORIO LABORAL DE MAGALLANES PUBLICÓ RESULTADOS DEL ANÁLISIS DE TRES OCUPACIONES CLAVES EN LA REGIÓN

El Observatorio Laboral de Magallanes y de la Antártica Chilena, ejecutado por INACAP y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, presentó los resultados del Estudio de Profundización de Ocupaciones (POC) 2024, el cual identificó tres principales ocupaciones en la región en función de su demanda, dificultades de contratación y/o brechas de mayor relevancia en la región, ya sea debido a dificultades de contratación, brechas en materia de trabajo decente.

Al respecto, la Seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, valoró los resultados del análisis, señalando la importancia de contar con información clave de las diferentes ocupaciones requeridas en la zona. “Este nuevo estudio realizado por nuestro Observatorio Laboral resulta clave para comprender cómo se están desarrollando determinadas ocupaciones como son, en este caso, el rol de las y los gestores de inclusión, que es un cargo establecido por ley; así como los puestos de trabajo en el sector portuario y también ligados al avance de las energías limpias. Poder entender cómo se desenvuelven estos cargos, qué requieren las empresas y poder identificar las brechas en estas ocupaciones es fundamental para el avance de la empleabilidad en la región”, expresó.

Según explicó Pablo Barrientos Lara, Coordinador del Observatorio, el estudio se basó en entrevistas a empleadores y trabajadores de diferentes empresas de la región, complementadas con datos cuantitativos y cualitativos recopilados durante el año 2024. El objetivo es generar información clave para la toma de decisiones en políticas laborales y de formación, con miras a mejorar  la empleabilidad y las condiciones de trabajo en Magallanes.

Una de las ocupaciones analizadas fue la de Gestor de Inclusión, encargado de gestionar el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de las organizaciones, conforme a las normativas vigentes. Entre sus principales tareas se encuentran la creación y promoción de políticas de inclusión, la capacitación del personal y la supervisión de la implementación de estas políticas.

Para ejercer este rol, es necesario contar con el Certificación de Gestor de Inclusión que otorga Chile Valora, además de ser profesionales del área de las ciencias sociales y/o administración. Sin embargo, el estudio reveló que varias empresas optaron por capacitar internamente a su personal a cargo. Entre las competencias clave requeridas para esta ocupación se identificaron el razonamiento crítico, la comunicación verbal y la comprensión de lectura.

Otra ocupación analizada fue la de Encargado del Control de Abastecimiento e Inventario o Bodeguero, en el sector portuario. Este puesto es clave para la gestión de la recepción, almacenamiento y despacho de materiales y herramientas de trabajo, en los puertos de la región.

La principal dificultad de contratación identificada fue la falta de carnet portuario, además de certificaciones en seguridad laboral y trabajo en alturas. Para esta ocupación es requerida la enseñanza media.

El estudio también analizó el perfil de Técnico en Energías Renovables, un área con potencial en la región debido al desarrollo de energías limpias.

Las fichas detalladas de cada ocupación están disponibles en la página web de la Subsecretaría del Trabajo (https://www.subtrab.gob.cl/poc/). También pueden ser solicitadas al Observatorio Laboral de Magallanes y de la Antártica Chilena, a través del correo [email protected]

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